今天給各位分享工傷期間工傷停保了怎么辦的知識，其中也會對工傷停保還能報銷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間公司斷交社保怎么辦
法律分析：可以要求單位繼續繳納，否則可以向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴解決。
工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
工傷后單位停了社保怎么辦
1、親親，根據您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。
2、工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
5、至于 解除勞動合同繳納社保 的話也只有證明失業后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。
在廠里工傷,現在傷還沒好,廠里把我的社保停了,我該怎么辦?
1、根據《社會保險法》的規定，單位應當依法參加社會保險并足額繳納社會保險費。對于員工的工傷期間，單位應當繼續為其繳納社會保險費。因此，如果公司在員工工傷期間未離職和辭退的情況下，停繳社保，這是不合法的。
2、這種情況比較復雜，要根據傷情及傷殘等級來考慮，《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律分析：受工傷之后可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，查看相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。
工傷認定期間社保停了
工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律分析：無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
住房公積金：住房公積金只能單位繳納，不能以個人名義繳納，因此一旦辭職，除非新工作馬上續上，否則一定會停交的。
工傷認定停保能否要求賠償
1、根據中國的工傷保險制度，如果您在工傷認定后辭職停保，一年后進行勞動能力鑒定并獲得一次性賠償金，通常由工傷保險基金來支付。
2、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。
3、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
4、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。
5、違反法律、行政法規強制性規定的。 因工傷而解除勞動合同是由補償金的，與員工在公司的工作年限有關。
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