本篇文章給大家談談工傷需要辦理停保嗎，以及工傷還需要上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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弄工傷賠償,是不是不是必須要是不是必須要把社是不是必須要把社保停掉...
工傷，第一，可以向社保局申請補償，但不必停買社保，停了社保補償這一塊會比較麻煩，第二，可以向公司申請帶薪病假，如果傷還沒好的話。第三，休假期間是可以要求公司幫你購買社保的。
不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷賠償的錢通常都是打在你的銀行卡里，即便是在你的社保里面，社保停繳了也不會去扣你工傷賠償的錢，必須經過你的同意才可以。
如果你的證據都齊全的話，要最快的解決問題，唯一的辦法是到工作單位或到社保站糾纏他們，不要讓他們有機會找你的岔（為難你）。
領工傷醫療補助金要停社保嗎
其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
根據《工傷保險條例》的規定，申請一次性工傷傷殘補助金時，需要提供醫療鑒定委員會出具的傷殘等級鑒定意見和相關的醫療證明材料，但并沒有明確要求停繳醫療保險和社會保險。
員工領取一次性傷殘補助金后，如果還在原單位繼續工作，單位繳納的社保是不會停的，會繼續交。如果員工跟單位解除勞動合同，領取了一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，原單位的社保就會停保了。
工傷期間單位停了社保自己可以交的，單位社保停交，個人可以繼續交納。工傷醫療補助金是由工傷保險基金支付給五至十級職工的一次性補助，只有在勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同等情形下才需要支付。
社保停掉以后可以領取。離職時，用人單位應支付工傷職工一次性傷殘就業補助金和開具離職證明。用人單位到人力資源和社會保障局申報社保減員后，由于申報社保減員規定：當月申報減員，次月生效。
員工發生工傷后,社保可以停嗎
因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。
法律分析：工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。
勞動者怎樣取消工傷保險：直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。需要注意：只要勞動關系存在，就沒有辦法解除工傷保險。
養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以后續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。 職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。
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