今天給各位分享發生工傷是由保險后來停保了的知識，其中也會對工傷保險停保后還可以報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后公司斷交社保
法律主觀：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
親親，根據您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎?
1、法律主觀：你好，關于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關規定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。
2、你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
3、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
在廠里工傷,現在傷還沒好,廠里把我的社保停了,我該怎么辦?
1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。
2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
3、只要你與公司沒有解除勞動關系，公司是沒有權利停你的社保，如果公司已經停了你可以直接向當地勞動局投訴和舉報違法行為。
4、既然員工與廠里的勞動合同尚未解除，工廠就停止替交納五險等社會保險的，尤其是停止繳納工傷保險的，員工可以向當地社保局進行投訴舉報，由社保機構進行查處補交。
社保已停還能領到工傷賠償嗎
1、應當由發生工傷事故用人單位參照《工傷保險條例》給付。公司停掉社會保險繳費，不會影響工傷人員依法應當獲得的待遇給付。工傷人員已經墊付的各項符合《工傷保險條例》規定的費用，發生工傷事故的用人單位應當承擔。
2、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
3、工傷半年后社保停繳，意味著與原單位終止勞動關系。工傷待遇能享受。辭職后與原單位沒有關系了，可得到一次性就業補助。
4、能，只要你查出的職業病與上一家就只企業有關就會認定工傷，雖然你離開企業但也會有賠償。
關于發生工傷是由保險后來停保了和工傷保險停保后還可以報嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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