本篇文章給大家談談員工工傷傷殘斷保，以及工傷保險停保后傷殘待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發生工傷后,社保可以停嗎
• 2、工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎
• 3、工傷認定后辭職停保,一年后做勞動能力鑒定,一次性的賠償金誰付?_百度...
• 4、工傷后單位停了社保怎么辦
• 5、員工發生工傷后,社保可以停嗎?

員工發生工傷后,社保可以停嗎

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經過調查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。

工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎

1、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

2、不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以后續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。

3、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、法律主觀：你好，關于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關規定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。

5、申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

工傷認定后辭職停保,一年后做勞動能力鑒定,一次性的賠償金誰付?_百度...

工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。

鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償，鑒定完傷殘等級后，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據傷殘等級可享受一次性傷殘補助金。

由用人單位支付一次性就業補助金。是否解除勞動合同的權利在于勞動者一方。 \x0d\x0a如果用人單位沒有為你繳納工傷保險的，那么所有費用按工傷保險條例的標準由用人單位支付。

法律主觀：員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結果下達之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內下達到待遇審核表上選擇的賬戶上。

法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

工傷后單位停了社保怎么辦

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

親親，根據您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。

解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

員工發生工傷后,社保可以停嗎?

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。

員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經過調查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。

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