本篇文章給大家談談工傷職工考勤怎么考，以及工傷期間的考勤怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后公司想辭退后來又讓上班,耽誤的工怎么考勤?
1、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批準，你應該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批準，你就像現在這樣繼續上班。
2、第一，處理工傷，先問公司工傷應該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現在想辭退你，整大點也不怕。第二，辭退也有賠償，也要問清楚公司賠償是什么政策，一樣如果覺得不合理，一樣走勞動仲裁。
3、如果傷情嚴重，跟情況單位領導說清楚，繼續休假。如果恢復得不錯，可以帶傷上崗，讓領導安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。
4、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
工傷考勤怎么算
1、法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
2、工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4、等待 工傷鑒定 期間考勤怎么算？ 工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
報工傷考勤證明
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。
申報工傷最好提交勞動合同，勞動合同可以直接證明與用人單位存在勞動關系，如果沒有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動關系的證據。
工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。
直接在未上班的考勤記錄最后面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內，按照正常上班支付工資。按出勤算。
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