今天給各位分享無固定期限勞動合同公司倒閉賠償標準的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、簽訂無固定期限勞動合同單位提出解除賠償標準
• 2、無固定期限勞動合同的解除賠償標準是怎樣的
• 3、公司給員工簽的合同是無固定期限的,員工被終止合同應該怎么賠償
• 4、公司與我簽訂無固定期限合同,公司倒閉了該怎么賠付
• 5、公司倒閉無固定期限怎么賠償
• 6、簽訂的無固定期限的勞動合同,公司倒閉怎么賠償?

簽訂無固定期限勞動合同單位提出解除賠償標準

1、不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

2、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。

3、無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同的解除賠償標準是怎樣的

無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：協商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償。

無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經濟補償的二倍標準進行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。

在公司工作的年限；解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

公司給員工簽的合同是無固定期限的,員工被終止合同應該怎么賠償

1、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。

2、已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、對于違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。

公司與我簽訂無固定期限合同,公司倒閉了該怎么賠付

1、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、簽訂了勞動合同，現在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作的年限進行賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、主合同解除 后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

4、公司破產情況的，可以要求公司支付經濟補償金后解除勞動關系，經濟補償根據你的工作年限計算！可以申請勞動仲裁 。

公司倒閉無固定期限怎么賠償

公司倒閉，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

公司倒閉員工無期限合同的補償是按員工的實際工作年限給予補償。員工工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需支付員工半個月工資的補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

沒有簽訂勞動合同如果是在一年以內，可以主張雙倍工資，超過一年就是事實無固定期限勞動合同。所以如果在一年以內，可以主張雙倍工資，公司破產的時候可以主張。如果超過一年，那么可以主張經濟補償金，一年工齡補償一個月工資。

公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償 依據我國相關法律的規定，公司倒閉的，對于簽訂了無固定期限勞動合同的懷孕員工，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

法律分析：合同沒到期公司倒閉應該按照合同的約定進行賠償。需要賠償的數額相當于所欠債務，公司倒閉了債務要分具體的情況，如果公司倒閉破產的，若沒有破產的財產可以用來分配，則債務消滅，不需要再進行償還。

簽訂的無固定期限的勞動合同,公司倒閉怎么賠償?

1、簽訂了勞動合同，現在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作的年限進行賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償 依據我國相關法律的規定，公司倒閉的，對于簽訂了無固定期限勞動合同的懷孕員工，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

3、法律分析：依據我國相關法律的規定，員工與公司簽訂無固定期限勞動合同的，公司倒閉后，還是按勞動者在用人單位工作年限賠償，每一年支付一個月工資。

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