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公司倒閉員工怎么賠償
法律主觀：公司宣布破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
單位倒閉員工工資賠償如下：員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經濟補償；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司倒閉員工賠償標準 根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
企業破產員工補償金怎么清算
1、涉及員工補償金按照：滿1年支付1個月工資，不足1年但工作超過6個月按1個月工資計算，低于6個月按0.5月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，則需要按比例分配。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、補償金按計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
4、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經濟補償；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。
公司破產清算員工如何補償
1、法律主觀：公司宣布破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司進行破產清算，應根據員工在本公司的工作年限，按每滿一年，付一個月工資的標準來補償員工。員工在公司工作不到半年的，補償半個月的工資；半年以上不到一年的，補償一個月的工資。
4、破產清算賠償員工的標準如下：員工在公司每工作一年，就補償其一個月的工資；六個月以上不到一年的，補償一個月的工資；不到六個月的，則補償半個月的工資。企業破產清算的程序如下：通知、公告債權人。
5、法律主觀：公司清算時可以對員工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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