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公司破產了,拖欠的工資怎么辦
單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
可以找單位協商要求結清工資，如果協商不成可以申請仲裁。公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，對員工進行賠償。
【法律分析】：電話投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。直接向當地人民法院申請支付令。
公司破產勞動者可以申請勞動仲裁，或者進行破產清算。法律規定企業破產清償除破產費用后，第一順序是職工的工資、工傷醫療補助、拖欠職工社保醫保、國家規定的補償金。第二順序是一般保險、稅收。第三順序是普通債權。
企業倒閉拖欠工資怎么辦
1、尋求幫助。可以尋求工會、勞動監察部門、人民調解委員會等相關機構的幫助，向他們反映公司拖欠工資的情況，并請求他們出面協助解決問題。通過法律途徑維護自己的權益。
2、單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
3、【法律分析】：電話投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。直接向當地人民法院申請支付令。
公司倒閉拖欠員工的工資。怎么弄?
尋求幫助。可以尋求工會、勞動監察部門、人民調解委員會等相關機構的幫助，向他們反映公司拖欠工資的情況，并請求他們出面協助解決問題。通過法律途徑維護自己的權益。
公司破產勞動者可以申請勞動仲裁，或者進行破產清算。法律規定企業破產清償除破產費用后，第一順序是職工的工資、工傷醫療補助、拖欠職工社保醫保、國家規定的補償金。第二順序是一般保險、稅收。第三順序是普通債權。
法律分析：公司倒閉后，如果拖欠員工工資，老板可以與勞動者進行協商，雙方協商不成的，勞動者是可以向人民法院提起民事訴訟由人民法院發起支付令以及向仲裁機構申請仲裁的。
公司破產拖欠工資怎么處理？企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。
公司倒閉后進行調查公示后，要優先清償員工工資，如果遇到不發工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
公司倒閉拖欠員工工資該怎么處理
1、公司倒閉了工資不發的處理方式是：向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。
2、可以找單位協商要求結清工資，如果協商不成可以申請仲裁。公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，對員工進行賠償。
3、單位 拖欠工資 是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、公司破產勞動者可以申請勞動仲裁，或者進行破產清算。法律規定企業破產清償除破產費用后，第一順序是職工的工資、工傷醫療補助、拖欠職工社保醫保、國家規定的補償金。第二順序是一般保險、稅收。第三順序是普通債權。
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