今天給各位分享工傷后病休后拒絕上班怎么辦的知識，其中也會對工人工傷后拒不上班怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷以后不能正常上班怎么辦
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
工傷醫療期滿后仍不能工作怎么辦
1、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
2、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、法律分析：員工工傷醫療期滿后不來上班的可以給其調整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
4、可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
5、該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。
6、法律分析：工傷醫療期結束后，勞動者仍然不能上班的，勞動者仍然需要繼續治療的，繼續享受工傷醫療待遇。申請工傷認定的主體職工所在單位。
工傷后單位不讓上班怎么辦
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。
工傷痊愈勞動者有權要求調離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過法律途徑來解決，可以來找律師幫助你。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
工傷恢復后,公司拒不安排工作,我可以去別的地方上班嗎?
工傷休息期滿 單位不安排工作 你可以要求老板安排工作如果不安排工作，如果不安排工作的那么你可以向勞動局進行申訴千萬不要去別的地方上班 不然的話你就沒有道理 。
工廠如果不給工資也不讓你干原來的工作的話應該是可以的，畢竟他不給你的工資，你可以去告他，還可以讓他賠償你的損失。
工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。
看工傷后你是否適合原來的工作崗位，如果適合，無需調動，不適合的，公司可以調動，員工也可以要求調動，對于適合原工作崗位的情況下，公司無正當理由進行調動的，員工可以拒絕。
工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
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