本文目錄一覽

• 1、在廣州,勞動(dòng)合同到期,怎樣讓自己不是自愿走呢?
• 2、咨詢番禺石樓律師事務(wù)所的律師一些勞動(dòng)合同問(wèn)題
• 3、廣州勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)法咨詢律師在線_百度問(wèn)一問(wèn)
• 5、和公司有勞動(dòng)合同的糾紛,找景權(quán)律師事務(wù)所靠譜嗎?
• 6、成都勞動(dòng)仲裁找律師怎樣收費(fèi)_勞動(dòng)合同法律咨詢

在廣州,勞動(dòng)合同到期,怎樣讓自己不是自愿走呢?

與公司協(xié)商：如果你不想繼續(xù)在公司工作，但希望獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以嘗試與公司協(xié)商。你可以向公司提出你的要求，并解釋你的理由。如果公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你需要與公司簽訂書面協(xié)議，明確補(bǔ)償金額和支付方式。咨詢專業(yè)人士：在處理此類問(wèn)題時(shí)，建議咨詢律師或勞動(dòng)法專家。

合同到期離職的定義：這種情況發(fā)生在勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不打算與你續(xù)簽，你可以選擇在合同結(jié)束時(shí)離開，無(wú)需提交辭職申請(qǐng)。 辭職的定義：辭職是指在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，員工主動(dòng)提出與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。

關(guān)于辭職。很多的人在合同到期之后都會(huì)選擇辭職，因?yàn)樵诤贤钠谙拗畠?nèi)，如果說(shuō)我們辭職了的話，也是很有可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)方扣你的工資，那么在這個(gè)時(shí)候合同到期之后，如果大家想要辭職的話，一定要看自己的工種是什么樣子的？因?yàn)槊總€(gè)人都工種是不一樣的，所以說(shuō)辭職的方法也是不一樣的。總結(jié)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知即可解除勞動(dòng)合同。

找借口頻繁請(qǐng)假 在日常的操作過(guò)程中，很多企業(yè)的員工辭職并不是那么順利，特別是那些招聘難的企業(yè)，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒(méi)辦法的情況下，會(huì)找各種借口頻繁請(qǐng)假，從而逼迫企業(yè)不得不招聘新人快速頂崗，最后讓請(qǐng)假者辦理手續(xù)走人。

咨詢番禺石樓律師事務(wù)所的律師一些勞動(dòng)合同問(wèn)題

七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

律師勞動(dòng)合同糾紛案的處理方式如下：雙方協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解；向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；訴訟。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：【法律意見】 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛和 勞動(dòng)合同糾紛 的區(qū)別是： 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入 訴訟 程序。

勞動(dòng)合同糾紛 在現(xiàn)在的生活當(dāng)中也是有很多的，那么勞動(dòng)合同糾紛案 律師 處理方式都有什么？ 勞動(dòng)合同糾紛處理方式 協(xié)商 合同當(dāng)事人 在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

對(duì)于新合同未補(bǔ)工齡的問(wèn)題，要明確提出異議，要求公司給予合理的解釋和解決方案。可以與領(lǐng)導(dǎo)和人事進(jìn)行溝通，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)工齡的重視以及可能帶來(lái)的影響。如果溝通無(wú)果，可以考慮咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，了解自己的權(quán)益和可行的應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)，保留好相關(guān)證據(jù)，如舊合同、與公司的溝通記錄等，以備可能的糾紛。

廣州勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元－2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)訴訟標(biāo)的額來(lái)定。對(duì)于財(cái)產(chǎn)案件，標(biāo)的在一萬(wàn)元以下的，律師費(fèi)為1000元至2000元；超過(guò)一萬(wàn)元至十萬(wàn)元的，超出部分按5%至6%計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)元至一百萬(wàn)的，按4%至5%計(jì)算。這種收費(fèi)模式要求當(dāng)事人預(yù)付代理費(fèi)，即便訴訟失敗，費(fèi)用也不予退還。

3、勞動(dòng)仲裁代理律師費(fèi)用要視情況而定，具體如下：涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

4、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常由律師事務(wù)所與委托人根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行協(xié)商，確定具體的數(shù)額。 對(duì)于涉及財(cái)產(chǎn)類的案件，律師費(fèi)一般在一萬(wàn)元以下，收費(fèi)區(qū)間為1000元至2000元；超過(guò)一萬(wàn)元至十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%的比例計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)元至一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%的比例計(jì)算。

勞動(dòng)法咨詢律師在線_百度問(wèn)一問(wèn)

1、是的，沒(méi)有法定理由，公司想辭退員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生工傷公司是要賠償?shù)模前l(fā)生工傷了公司總有理由拒絕賠付，那這個(gè)勞動(dòng)法有啥用。【回答】是的，沒(méi)有法定理由，公司想辭退員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生工傷公司是要賠償?shù)模前l(fā)生工傷了公司總有理由拒絕賠付，那這個(gè)勞動(dòng)法有啥用。

2、可以咨詢勞動(dòng)法。“12348”是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調(diào)處民間糾紛，及時(shí)反映群眾的法律需求信息，指導(dǎo)和接受法律援助申請(qǐng)，維護(hù)貧弱當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)司法公正、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

3、如果您有勞動(dòng)糾紛等方面問(wèn)題可以撥打12333。“12333”是人力資源和社會(huì)保障部的全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障等問(wèn)題的咨詢電話。如果您想咨詢法律相關(guān)問(wèn)題可撥打12348。

4、法律分析：勞動(dòng)法咨詢電話是12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

5、法律分析：周一到周五的工作時(shí)間，撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局電話，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)問(wèn)題可以進(jìn)行免費(fèi)咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

和公司有勞動(dòng)合同的糾紛,找景權(quán)律師事務(wù)所靠譜嗎?

合同的糾紛找金瑞律師事務(wù)所挺靠譜的，口碑也不錯(cuò)，就單近些年辦理成功案件高達(dá)900余個(gè)，勝訴率高達(dá)999%。

完全可以，平日里學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度并且嚴(yán)格遵守，當(dāng)然有的公司根本沒(méi)有規(guī)章制度，做什么全憑老板心情，很任性，這種公司相信他炒掉你也拿不出合理合法的證據(jù)做支持。

你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)你個(gè)人信譽(yù)有影響，你以后找工作就麻煩了！ 的確，在以前，很多員工不知道、也不懂《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)普法的確也不足，加上員工養(yǎng)家糊口，很多員工根本就沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)益這個(gè)概念，更不會(huì)去糾結(jié)這個(gè)，再被公司一忽悠、一嚇，也就不會(huì)去勞動(dòng)仲裁了。

如果真的有糾紛，或者是這個(gè)糾紛比較嚴(yán)重的話，還是建議大家在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中去找律師。

成都勞動(dòng)仲裁找律師怎樣收費(fèi)_勞動(dòng)合同法律咨詢

一般情況下，勞動(dòng)仲裁案件收費(fèi)在三五千以上。如果經(jīng)濟(jì)困難，符合條件的可以申請(qǐng)法律援助。 以下是廣東處的律師服務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)價(jià)： 廣東省律師服務(wù) *** 指導(dǎo)價(jià) 按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200－3000元/小時(shí)。

一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來(lái)計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬(wàn)元以下的，收取的1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元的不到十萬(wàn)元的是按照5%-6%收取計(jì)超過(guò)算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即使是官司輸了，費(fèi)用也是退不了的。

勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用一般是按照訴訟標(biāo)的額度來(lái)計(jì)算的。一般一萬(wàn)元以下收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分按照5%-6%來(lái)計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分按照4%-5%計(jì)算。收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。

大約60%的案子，員工都可以在勞動(dòng)仲裁階段拿到工資或賠償。大約只有20%到30%的案件會(huì)起訴到法院。我遠(yuǎn)程代理的案件，80%以上都在勞動(dòng)仲裁期間拿到了錢。不會(huì)說(shuō)，官司一打就2年。那是個(gè)別情況。快速結(jié)案的不會(huì)在網(wǎng)上到處求助，都是默默拿錢去干下一份工作了。多看《勞動(dòng)合同法》，少看《勞動(dòng)法》。

去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，但是如果自行委托律師為你代理勞動(dòng)仲裁案件是需要收取律師費(fèi)的。你如果符合法律援助的條件，可以去當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾?qǐng)免費(fèi)法律援助。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

廣州找勞動(dòng)合同律師咨詢的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于廣州勞動(dòng)律師法律咨詢網(wǎng)、廣州找勞動(dòng)合同律師咨詢的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。