本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定不予受理情況，以及工傷不予認(rèn)定的情形對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理怎么辦
• 2、不予認(rèn)定工傷的情形
• 3、對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定不予受理
• 5、申請工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定不予受理怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。

新工傷認(rèn)定辦法第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

不予認(rèn)定工傷的情形

不得認(rèn)定工傷的情形有哪些不得認(rèn)定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

不得認(rèn)定為工傷的三種情形，具體如下：職工因?yàn)榉缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

工傷不予以認(rèn)定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

對工傷認(rèn)定不服的，可以在六個月的有效期間內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應(yīng)的證據(jù)材料；或者也可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定不予受理

法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會保障局對工傷認(rèn)定不受理的，申請工傷認(rèn)定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。

申請工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些

1、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

2、工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

3、工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

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