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本文目錄一覽

• 1、如果老板是自己的爸爸,兒童在他的店里上班犯法嗎?
• 2、父女之情的情況下老板顧童工違法嗎?
• 3、15歲打工違法嗎?

如果老板是自己的爸爸,兒童在他的店里上班犯法嗎?

1、這得看具體情況，如果做爸爸的是一個(gè)正直的人，他一定會(huì)好好經(jīng)營(yíng)自己的公司，不需要靠任何關(guān)系，自然也不會(huì)讓孩子為難，有的時(shí)候，為了一點(diǎn)蠅頭小利，會(huì)毀了自己的孩子的，做人就該坦坦蕩蕩。

2、如果說不改變，怎么能夠當(dāng)好老板呢？所以呢，到了爸爸的公司上班就不要有過多的思想包袱了，努力學(xué)習(xí)，好好工作，這才是正道，盡快融入到公司當(dāng)中去，這樣能夠更好地幫助你爸爸分擔(dān)公司的管理。

3、您爸爸這樣做很正常 這也是符合各自立場(chǎng)規(guī)范的 ……您做為已經(jīng)出嫁的女兒 雖然是在娘家的店里打工 應(yīng)該獲得一份合理的工資待遇 。出嫁的女兒 有了自己的父系血緣家庭 ，在家族立場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)利益上 已經(jīng)不是娘家的立場(chǎng)了 。

4、如果你實(shí)在要出去，可以向爸爸說給你幾年時(shí)間，如果你在其他行業(yè)干不好就回來接他的班。爸爸主要還是擔(dān)心你上當(dāng)受騙，自己出去闖確實(shí)挺難的。

父女之情的情況下老板顧童工違法嗎?

1、法律主觀：企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是違法的。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

2、自己的的孩子適當(dāng)?shù)淖鳇c(diǎn)家事或者說教他學(xué)會(huì)一些社會(huì)基本技能都是能理解的，我個(gè)人覺得除了不特意虐待孩子外，不違法。

3、所以只要你有相關(guān)的證據(jù)，能夠證明你在不知情的情況下雇傭了他。那么你就可以免職。建議 可以在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)律師 咨詢一下。但是必須提示你未成年人不得參與工作。這點(diǎn) 作為企業(yè)老板 必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的 相關(guān)法律法規(guī)。

4、對(duì)因違法使用童工造成童工傷亡事故和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

5、但是在國(guó)家的法律中明顯要求的是不允許招未成年人進(jìn)行打工，這名老板招童工的行為明顯是違反了社會(huì)的法律以及國(guó)家的法律，那么這種明知故犯的行為應(yīng)該受到社會(huì)的譴責(zé)和批判。

15歲打工違法嗎?

1、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

3、是違法的。規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。

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