很多朋友對于沒交社保自動離職補償標準和公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 在單位工作四年，沒有合同和社保，員工辭職時會有補償嗎
- 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎
- 公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償
- 工作15年公司沒交社保，沒簽合同，如自動離職，可否申請賠償金
- 在公司工作15年了，期間公司沒繳納社保，現在自動離職有什么后果該怎么辦
在單位工作四年，沒有合同和社保，員工辭職時會有補償嗎
這個問題問得好，我們大部分的務工人員都是法盲，有的時候必須拿法律武器來維護自己的合法權益。
你的問題，勞動法百分百的給你一個公道的，要有力的證據來說事，要相信國家的法律。更要相信自己！
因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎
因單位沒有給職工繳納社保,離職后可以要求單位賠償失業金嗎？
那就看你入單位時,簽訂合同時寫不寫清楚繳納社保？離職后有沒有賠償？
公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償
根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件及企業法律顧問服務的實踐，分析建議如下：
1、申請領取失業保險金前提條件是勞動者已經參加了社會保險中的失業保險，在用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動部門備案。
2、用人單位未為勞動者交失業保險，勞動者不能申請領取失業保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。
3、建議：先與用人單位協商解決，如果協商不成，可以向所在地的勞動監察部門投訴處理或申請勞動仲裁 *** 。
工作15年公司沒交社保，沒簽合同，如自動離職，可否申請賠償金
工作15年公司沒交社保，沒簽合同，如自動離職，可否申請賠償金？如果屬于自動離職，應該是一分錢也不會得到，自動離職是指自行離開用人單位的情形，包括沒有經過用人單位批準，自行離開工作崗位，就屬于自動離職，自動離職是不會有任何經濟賠償或是補償金的。
但是你要表達的意思，不是屬于自動離職，而是因為公司既沒有繳納社保，也沒有和自己簽訂勞動合同，屬于逼迫離職或是非本人意愿離職，也就是按照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同關系。如果你在辭職申請書中明確寫明了因為公司長期不繳納社保，不與本人簽訂書面勞動合同而請求辭職，并要求公司按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償金或是經濟賠償金，只有這樣的離職才能獲得相應的經濟補償。
公司在長達15年的時間沒有為員工繳納社保，這屬于典型的違反社保法和勞動合同法的行為，這是可以主張公司為自己補繳15年的社會保險權益的，這個我認為比要求經濟補償金或是賠償金更為重要，畢竟15年的社保，對于保障你今后能夠按時辦理退休，實現老有所養，病有所醫的目標更為重要，所以要求補繳15年的社保是必須要主張的。
至于沒有簽訂勞動合同的問題，按照勞動合同法第十四條的規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以你和用人單位的勞動關系，應該屬于無固定期限勞動合同，完全不影響你主張用人單位為你補繳社會保險和要求給予經濟補償的權利的。按照勞動合同法第四十六條的規定，勞動者依照本法解除勞動合同的，應當給予經濟補償。注意這個表述，是說的給予經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準是在用人單位工作一年，發給一個月本人的標準工資，標準標準工資是本人離職時12個月工資的平均工資。
由于修改后的勞動合同法是從2008年開始生效的，2008年生效后的勞動合同并沒有最高補償12個月的限制，但是你在公司工作15年，按照時間來計算，你是在2008年之前就到該公司工作的，從2008年開始部分，執行新勞動合同法的標準，2008年之前，需要按照以前的標準來執行。涉及社保補繳和離職經濟補償金的賠償等勞動糾紛，最好是申請勞動仲裁，所以需要在收集證據的基礎上，聘請一個勞動律師幫你辦理仲裁事宜是最好的。
綜上所述，你在公司工作了15年，沒有簽訂書面勞動合同，不影響你正常 *** 。主要的主張是按照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同，要求公司補繳十五年社保和給予經濟補償。
在公司工作15年了，期間公司沒繳納社保，現在自動離職有什么后果該怎么辦
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，在公司工作15年，那么公司在工作期間，實際上你們工作單位沒有給你交社保。那么這種情況你又自動離職了，實際上沒有什么后果，但是工作單位依法給你繳納社保是你享受到的權利和義務，也是勞動合同法的明確規定，如果你想申請這方面的權益，那么是可以提起勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會來進行處理你的這個問題。
那么在提起勞動仲裁之前，你必須提供有力的證據證明你這15年期間在這家單位工作，比方說勞動合同書就是一個很好的證明，那么只要初始簽訂勞動合同的日期是15年之前的一個日期，并且今后的15年當中續簽的勞動合同你都有所保留的話，那么這樣的一個證據就非常的有效，通過提供這樣的證據去勞動監察委員會進行投訴，那么是可以得到一個滿意的結果，并要求你所在的工作單位給你補交這15年的社保。
這樣一來的話，你就能夠享受到這個15年的一個社保交費，那么15年的社保交費，我們大家都知道是我們國家規定的一個養老保險的最低繳費年限，如果說你快退休或者是已經距離法定退休年齡沒有幾年的時間了，那么你到了法定退休年齡就可以直接辦理退休享受養老金的待遇了，所以說這一點你應該去申請自己的主張和義務。
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文章分享結束，沒交社保自動離職補償標準和公司未交社保，離職后如何能領取失業金，或者如何要求公司給予補償的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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