今天給各位分享受工傷老板扣員工的錢的知識，其中也會對工傷扣錢能不能扣工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地事故,包工老板以被公司罰賠理由,扣留工人工錢合法嗎?
• 2、老板私吞了員工的工傷保險怎么辦?
• 3、為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?
• 4、老板克扣員工的工傷保險賠償款怎么辦?
• 5、老板扣工人工傷工資不發怎么辦?

工地事故,包工老板以被公司罰賠理由,扣留工人工錢合法嗎?

1、依據勞動合同法的規定，勞動者給用人單位造成損失的，如果損失比較大的，勞動者應該承擔賠償的責任，所以用人單位可以適當扣除工資。對于怎么扣除工資，可以在公司章程里規定。

2、老板給工人買了工地意外保險，扣工人的錢這樣是不合理的。

3、老板的行為涉嫌違法。因為勞動者有勞動協議選擇權，勞動者的勞動權利和勞動報酬權受法律保護。

4、公司扣員工工資，大概可以分兩種情形，一種就是合規合法的，這種情況就是你簽訂合同的時候合同里明確規定了你要遵守公司的哪些規則制度，這些制度你看過，并且里面明確規定了如果因為你個人原因給公司造成損失等這些合法理由要扣你工資。

5、在工地上班，老板亂扣員工工資 【法律意見】拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

老板私吞了員工的工傷保險怎么辦?

1、對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。

2、依據我國相關法律的規定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向公安機關報案，由仲裁法來解決，情節嚴重的，應當承擔刑事責任。

3、公司私吞 工傷 賠償金 ，勞動者可以依法提起 訴訟 。 根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用 工傷保險 基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。

4、公司私吞工傷賠償金，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢?

根據勞動合同法的相關規定，只有勞動者給用人單位損失或違反約定的服務期等規定的情形，用人單位才能依法要求勞動者賠償并扣除工資，其它情形均不能依法克扣工資。

員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請工傷認定，判定為工傷。單位沒有給員工繳納工傷保險，那么工傷費用由單位全額支付。

睇首先弄清楚是公傷或不是公傷，若是公傷則有單位處理務工費工資問題，不需要同事每天扣一元錢，跟他講明情況即可。

老板克扣員工的工傷保險賠償款怎么辦?

對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。

法律主觀：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷賠償應該包含單位支付部分和工傷保險基金支付部分，根據事故造成的傷害及傷殘程度等原因來進行計算的。

法律分析：工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的； 如果之前發生的醫療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫療費部分，應該支付給用人單位。

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

老板扣工人工傷工資不發怎么辦?

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷老板不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。

工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

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