今天給各位分享工傷停工留薪個(gè)人所得稅的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停工留薪計(jì)入科目進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?
• 2、工傷停工留薪期滿工資待遇如何計(jì)算
• 3、2021民法典工傷公司補(bǔ)發(fā)停工留新期的工資需要扣稅嗎?
• 4、停工留薪期內(nèi)的工資福利是否要上繳個(gè)稅問(wèn)題
• 5、浙江省停工留薪期工資是否要交個(gè)稅
• 6、工傷發(fā)放平均工資還要扣個(gè)人所得稅啊

職工在工傷停工留薪期的待遇是什么?

根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此不應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行克扣。停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

的相關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒(méi)好，還需治療的，還可以繼續(xù)享受因工受傷的醫(yī)療待遇。 如果因?yàn)楣畈荒茏岳淼膯T工在暫停工作保留薪水期期間需要護(hù)工的，護(hù)工一起費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期滿工資待遇如何計(jì)算

1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：計(jì)算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數(shù)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)三點(diǎn)。

2021民法典工傷公司補(bǔ)發(fā)停工留新期的工資需要扣稅嗎?

1、停工留薪期的收入也要繳納個(gè)人所得稅，包括產(chǎn)假期間、工傷假期間。總之不在免繳個(gè)稅之外所有收入都要申報(bào)個(gè)人所得稅。

2、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

3、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。

4、因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

5、不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

停工留薪期內(nèi)的工資福利是否要上繳個(gè)稅問(wèn)題

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利等待遇不變。

2、答案是：不交首先。首先，停工留薪期不是工資而是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定取得的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

3、停工留薪期的收入也要繳納個(gè)人所得稅，包括產(chǎn)假期間、工傷假期間。總之不在免繳個(gè)稅之外所有收入都要申報(bào)個(gè)人所得稅。

4、既然是停薪留職，說(shuō)明關(guān)系還是在單位里的，當(dāng)然要申報(bào)個(gè)稅，標(biāo)準(zhǔn)按照稅法規(guī)定，是多少收入就申報(bào)多少收入。

5、(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七)生活 護(hù)理費(fèi) 。

6、既然不發(fā)工資，個(gè)人沒(méi)有收入，所以就談不上申報(bào)個(gè)稅，也不存在以什么標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)個(gè)稅的問(wèn)題。單位為停薪留職人員繳納的保險(xiǎn)列企業(yè)管理費(fèi)用，職工個(gè)人應(yīng)繳納的部分應(yīng)由個(gè)人交給企業(yè)，由企業(yè)代繳給稅 務(wù) 部門。

浙江省停工留薪期工資是否要交個(gè)稅

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利等待遇不變。

2、停工留薪期的收入也要繳納個(gè)人所得稅，包括產(chǎn)假期間、工傷假期間。總之不在免繳個(gè)稅之外所有收入都要申報(bào)個(gè)人所得稅。

3、答案是：不交首先。首先，停工留薪期不是工資而是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定取得的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

4、既然不發(fā)工資，個(gè)人沒(méi)有收入，所以就談不上申報(bào)個(gè)稅，也不存在以什么標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)個(gè)稅的問(wèn)題。單位為停薪留職人員繳納的保險(xiǎn)列企業(yè)管理費(fèi)用，職工個(gè)人應(yīng)繳納的部分應(yīng)由個(gè)人交給企業(yè)，由企業(yè)代繳給稅 務(wù) 部門。

5、既然是停薪留職，說(shuō)明關(guān)系還是在單位里的，當(dāng)然要申報(bào)個(gè)稅，標(biāo)準(zhǔn)按照稅法規(guī)定，是多少收入就申報(bào)多少收入。

6、工傷保險(xiǎn)待遇個(gè)人所得稅是否需要交納？ 工傷 職工除 停工留薪期 工資 需要按照普通職工標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅之外，其它工傷保險(xiǎn)待遇不需要繳納個(gè)人所得稅。

工傷發(fā)放平均工資還要扣個(gè)人所得稅啊

根據(jù)上述規(guī)定，工傷事故補(bǔ)償金不屬于《個(gè)人所得稅法》所列十一項(xiàng)所得范圍，不繳納個(gè)人所得稅，不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。

工傷補(bǔ)償一般是不需要繳納個(gè)稅的。對(duì)于個(gè)人獲得的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；以及保險(xiǎn)賠款等收入，是免征個(gè)人所得稅的。

以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

法律分析：對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

未繳納工傷保險(xiǎn)，按照工傷賠付比例的部分免征個(gè)人所得稅，超過(guò)部分一般情況需要繳納個(gè)人所得稅。

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