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午休時間受傷算工傷嗎
1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。
2、所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
3、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。
4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、法律分析：午休時受傷是可以算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第二款規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
午飯期間受傷算工傷嗎
職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。
算是工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，員工的傷害應當是因為工作原因導致的，而員工中午吃飯一般不能認定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認定為工傷的。
中午外出吃飯被車撞算工傷嗎
1、中午吃飯時間被車撞了算工傷，但是在車禍中勞動者是承擔主要責任的不算工傷。
2、需要員工外出自行解決，而且外出到單位附近吃完午飯是經常性行為，其吃完飯還要返回單位繼續上班，那就說其上下班的目的明確，應認定為合理時間、合理路線的“上下班途中。
3、職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。
4、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。
5、評析在工作期間，回家或外出吃飯，尤其是中午外出吃飯的情形是比較普遍的。在此途中如果遭受機動車事故傷害，能否認定為工傷，頗有爭議。實踐中無論是工傷認定部門還是司法機構，既有同意認定工傷的，也有不同意認定為工傷的。
中午吃飯時受傷獲工傷賠償??
1、法律主觀：算，根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。
2、中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。
3、法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，員工的傷害應當是因為工作原因導致的，而員工中午吃飯一般不能認定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認定為工傷的。
4、員工在中午吃飯時間受到事故傷害或因履行工作職責受到暴力等意外傷害而受傷的，才能被認定為工傷。
5、法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。
員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷
1、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。
2、因此，這種情況下，員工的受傷符合 工傷認定 的條件。
3、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。
4、不算工傷，因為這不是在工作期間發生的意外事故。根據《工傷保險條例》規定，只有在勞動者從事勞動活動并發生意外事故時才能算作工傷。而此次事故并不是在工作期間發生的，也就不能算成工傷。
5、法律主觀：上班期間去吃飯受傷能否 認定為工傷 需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷。
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