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腳崴了算不算工傷
1、但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
2、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。
3、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
上班中午吃飯期間被同事把左腳踝關節打骨折算工傷么,能找公司理賠不...
1、上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業病的，在上下班途中發生意外事故等情形。
2、法律主觀：屬于工傷。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
3、屬于工傷，可按工傷程序處理，要求享受工傷待遇。先申報工傷，再做工傷等級及勞動能力鑒定，確定工傷等級后，才能最終確定要享受的工傷待遇標準及金額。
4、具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
5、”上班期間，弄傷腳，造成腳一處骨折，腳踝脫臼“這種情況符合工傷認定中可以認定為工傷的幾種情形之一。首先申請認定為工傷，這個是以后勞動能力鑒定（傷殘等級評定及賠償計算的前置）。
6、上班期間摔倒骨折屬于工傷，因此可以申請工傷保險。你可以聯系當地勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁委員會找明責任方，要求賠償。
中午吃飯摔倒算不算工傷?
1、中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。
2、法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，員工的傷害應當是因為工作原因導致的，而員工中午吃飯一般不能認定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認定為工傷的。
3、法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
單位食堂崴腳骨裂能認定工傷嗎?
1、算。依據工傷保險條例第十條第三款規定：“因工作環境存在有毒有害物質或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的，視同工傷。
2、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。
3、法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。
4、但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
5、職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。
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