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本文目錄一覽

• 1、一般工傷腳崴了賠付多少
• 2、工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣
• 3、腳崴了工傷賠償標準

一般工傷腳崴了賠付多少

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

應當先申報工傷，而造成傷殘的賠償項目則包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金等，其中十級工傷的一次性傷殘補助金為七個月的職工本人工資等。

法律分析：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫(yī)療費。

工傷崴腳了賠償標準是什么?工傷待遇怎么樣

1、依據(jù)《工傷保險條例》中相關規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。 (4)用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、工傷賠償標準：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

4、腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

5、上班期間崴腳了算不算工傷？ 在工作時間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

6、一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。

腳崴了工傷賠償標準

工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償?shù)?0%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監(jiān)管不力的責任。

腳扭傷的工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；住院伙食補助費，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；停工留薪期工資。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘補助金根據(jù)鑒傷殘等級結(jié)果計算，詳見工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條。

工傷崴腳了賠償標準是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進行賠付。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫(yī)療費。

法律分析：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

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