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工傷后辭職社保斷交跟報醫藥費有影響嗎?
社保停繳了，住院不可以報銷。社保斷繳后，醫療保險也是斷繳的狀態，這個時候，如果生病住院，是無法享受醫保報銷的。尤其是中斷職工醫療保險，不僅會影響住院報銷，還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。
不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社?？ㄖ杏形鍌€險種，每個險種對停交時間的規定不同。養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以后續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。
你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
企業申報工傷有什么不利影響
根據查詢相關 *** 息顯示，單位如果經常發生工傷事故，不僅會對員工的身體健康造成傷害，還會對單位的生產經營和社會形象產生負面影響。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
次月繳納上月社保影響工傷待遇嗎
1、如果公司前面交有社保和工傷保險，今天屬于續交的，就不會受到影響。如果之前沒有交，今天才開始交的，這個員工就不能享受工傷保險待遇，一切費用將由公司承擔。
2、職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。
3、補繳只能不養老保險，工傷不能補繳，這種情況，看你們公司有沒有給員工賣商業意外保險的，沒有只能公司支付醫療費了，次月繳納的工傷醫療費用是可以報銷的，只是在繳納費用前的部分不能報銷。
4、社保繳費是滯后的，一般社保是這個月上報，下個月1號才生效。除了工傷是申報當天24點以后生效以外。所以第一個月扣的其實就是第二個月的社保費。第二個月受工傷就可以享受工傷報銷。
5、醫保需要連續繳費年限滿6個月，才可以享受醫保住院報銷待遇。
6、如果是工傷的話，那么是沒有影響的只要員工在入職時，單位為員工辦理了社保登記，那么就可以享受工傷待遇了。而且既然是工傷，單位沒有繳納工傷保險的話，那么費用由單位承擔，也不是員工本人承擔的。
報了工傷還能報醫保嗎
1、法律主觀：工傷用醫保治療是違法行為，是不能報銷的。工傷用醫?？赡苌嫦釉p騙醫療保險基金。
2、你好親，很榮幸為你解不能。報了工傷不能再報醫保的。，職工工傷進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費一切由工傷保險支付，不能使用醫療保險。
3、醫保和工傷是不可以同時報銷的。規定如下：發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定，根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。
4、工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律法規雖然沒有規定，但是按照社會保險機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
5、法律分析：不能。我國的社會保險法規定，通常情況下，因為醫療保險里不包含工傷報銷和工傷費用，工傷保險承擔工傷產生的所有費用。職工住院治療工傷的，所在單位按因公出差伙食補助標準的百分之七十發住院伙食補助費。
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