今天給各位分享不是本工作崗位的工傷的知識，其中也會對不是工作期間受的傷可以報工傷保險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、如果在公司上班受傷后!不在本公司上班能報工傷保險不?
• 2、已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬于工傷
• 3、職工從事非本職工作受傷,能否認定為工傷
• 4、雖然是上班時間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?

如果在公司上班受傷后!不在本公司上班能報工傷保險不?

在單位摔傷，卻不是在工作崗位上的是不能認定為工傷的。

不可以。職工在一公司參加了工傷保險，在另一單位工作期間遭受工傷事故傷害，應當由遭受事故傷害的用人單位承擔工傷保險責任，進行賠付，參加工傷保險的單位不承擔賠償責任，工傷保險基金不予支付。

沒有在公司上班，受傷了不能算工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬于工傷

如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。

法律分析：上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

因工作原因受到傷害的，視為工傷。法律客觀：《 社會保險法 》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 ，且經 工傷認定 的，享受 工傷保險 待遇；其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力 的，享受 傷殘 待遇。

法律分析：不算。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。

勞動者在工廠上班，但是不是在自己工作崗位，導致手臂斷了，屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的。

職工從事非本職工作受傷,能否認定為工傷

非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關的其他工作造成傷害的，也仍然可以構成 工傷 。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

職工從事非本職工作受傷，能被認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。

法律分析：不算。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。

雖然是上班時間但是不在自己的工作崗位上受傷能算工傷嗎?

1、你別說不是在自己崗位上了。就算是在上下班的路上，一小時之內都算。何況在公司里邊呢，所以肯定算工傷。

2、法律主觀：工人不在工作時間受傷不算工傷，認定為工傷的因素包括工作時間、工作場所和工作原因。勞動者受工傷在家休養有工資，在停工留薪期內按照原工資標準按月支付。

3、在上班時間及時做了，跟工作無關的事情都算工傷了，畢竟是在公司受的傷，那么公司是要承擔起這個責任的 。只要是在公司所受的傷害都算作為工傷，平時一定要注意 。

4、勞動者在工廠上班，但是不是在自己工作崗位，導致手臂斷了，屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的。

5、您好，上班時間上班地點干了不屬于自己崗位職責的活受傷了應該屬于工傷。

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