今天給各位分享工傷九級不解除勞動合同怎么賠償的知識，其中也會對九級工傷不解除勞動合同賠償項目進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷沒有解除勞動合同賠償怎么算
工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。
法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規定的5級 傷殘賠付標準 ：一次性傷殘補助金：賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼，為每個月本人工資的70%。
如果不解除勞動合同，工傷傷殘難道就沒有賠償嗎 有啊。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：需等到解除或終止勞動關系才可獲得，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 其余的賠償，不解除就可獲得。
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。
工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。
工傷不離職怎么賠償 工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
工傷不解除合同有沒有賠償
1、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
2、法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
3、法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
4、工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷九級不解除勞動合同怎么賠償的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于九級工傷不解除勞動合同賠償項目、工傷九級不解除勞動合同怎么賠償的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
