本篇文章給大家談?wù)劰徒?jīng)濟補償金，以及工傷和經(jīng)濟補償金如何一起主張對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?
• 2、工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎
• 3、工傷辭職有經(jīng)濟補償金嗎
• 4、勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得嗎
• 5、工傷有經(jīng)濟賠償嗎

員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?

1、由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷后勞動者自愿解除勞動關(guān)系后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第46條對經(jīng)濟補償?shù)那樾巫鞒龅囊?guī)定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關(guān)系這一項。但若工傷案件中包含其他請求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。

3、法律分析：可以。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

5、在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金。

6、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎

法律主觀：勞動合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經(jīng)濟補償。

法律分析：工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。

勞動者是不能同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。

經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。

工傷辭職有經(jīng)濟補償金嗎

勞動者可以選擇對因何原因向用人單位解除權(quán)，此種選擇權(quán)賦予給勞動者，勞動者可以選擇沒有經(jīng)濟補償?shù)霓o職理由。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進行工傷認定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。

視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。

勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得嗎

1、法律分析：工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。

2、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得嗎工傷賠償金和經(jīng)濟補償金可以兩者兼得。

工傷有經(jīng)濟賠償嗎

工傷經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)：指工傷職工因工傷或職業(yè)病而在月平均工資前12個月內(nèi)進行的。

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟補償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協(xié)商達成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責(zé)任在傷者，但是只要事故的發(fā)生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。

工傷賠償包含的項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫(yī)交通費、食宿費；康復(fù)治療肺；輔助器具付費；停工留薪期工資；生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)?。在上班時間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

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