今天給各位分享工傷后期護理人有工資嗎的知識，其中也會對工傷期間的護工工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷退休后還有護理費嗎
法律主觀：工傷沒有營養費，護理費， 停工留薪期 內需要護理的，由所在單位負責。
有。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，妻子護理是有護理費的。護理費是指受害人因遭受人身損害，生活無法自理需要他人護理而支出的費用。
是受害人在治療期間，需要他人幫助而付出的護理費；是受害人在傷情治愈后的康復期間，需要他人幫助而付出的護理費；是受害人因殘疾而永久性喪失生活自理能力，需要他人的長期持續幫助而支出的護理費。
”因此工傷人員不管是在職還是已經退休，只要存在護理等級，都應當享受護理費。退休人員護理等級有變化的，應當按照新鑒定的護理等級繼續享受護理費。
工傷養病期間有工資嗎
法律分析：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
法律主觀：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工作中受傷在家休養公司應該給發工資?！豆麠l例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷休養期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷出院后的工資和護理費怎樣算
1、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統籌地區上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。
2、工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。
3、其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。
4、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30。有什么疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地人社局。
5、工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。
工傷陪護人員怎么算工資?
工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。
法律主觀：按照護理人員的實際工資計算，如果由單位安排，則由單位支付工資。
護理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護理費依照上述護理等級，分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十發給。
工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。
工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。
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