本篇文章給大家談談惡意克扣工錢怎么定罪，以及惡意克扣工資可以提出辭職嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、惡意拖欠民工工資怎么定罪
• 2、惡意克扣工資認定標準
• 3、惡意扣除工資怎么處理
• 4、惡意克扣工資如何處罰
• 5、惡意克扣農民工工資怎么辦

惡意拖欠民工工資怎么定罪

1、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

2、法律主觀：一般情況下 拖欠農民工工資 的是不會被判刑的。這屬于 勞動糾紛 ，最多也就是承擔相應的 行政處罰 和賠償責任。

3、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

4、此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。 惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

5、法律分析：拖欠農民工工資，情形嚴重，觸犯刑法，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

6、拖欠民工工資法律處罰 法律分析：普通情況下拖欠農民工工資屬于勞動糾紛，可能承擔相應的行政處罰以及賠償責任，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

惡意克扣工資認定標準

用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準；勞動者請事假等相應扣減工資。

算惡意克扣員工工資的情形如下：明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。

法律分析：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

惡意扣除工資怎么處理

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

2、法律主觀：工廠惡意扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴、舉報；也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求工廠補足工資被扣部分。根據法律規定，用人單位應當足額支付勞動報酬，不得隨意拖欠或惡意克扣。

3、如果老板惡意扣工資，該怎么辦？ 單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行 *** 。

4、公司惡意扣除員工工資的解決辦法如下：協商解決，與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。

惡意克扣工資如何處罰

法律主觀：工廠惡意扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴、舉報；也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，要求工廠補足工資被扣部分。根據法律規定，用人單位應當足額支付勞動報酬，不得隨意拖欠或惡意克扣。

如果勞動者遇到被單位惡意克扣工資的情況，可以向勞動監察部門進行投訴。

法律主觀：任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。

公司惡意克扣工資的后果 克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

惡意克扣農民工工資怎么辦

1、法律分析：協商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司付清工資。

2、對于惡意拖欠農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、包工頭無故克扣工資的，農民工可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

4、克扣拖欠農民工工資怎么處理 拖欠農民工工資的處理辦法： 到勞動行政部門舉報； 到勞動仲裁委員會申請仲裁； 向當地人民法院申請支付令。

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