本篇文章給大家談?wù)勗囉闷趩T工工傷賠償項目，以及試用期員工工傷賠償項目是什么對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期輕微工傷一般怎么賠償
• 2、試用期間員工發(fā)生意外公司應(yīng)該如何賠償
• 3、員工在試用期意外受傷用工單位如何賠償
• 4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

試用期輕微工傷一般怎么賠償

1、法律主觀：輕微傷 害的民事 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是，以實際損失與法定標(biāo)準(zhǔn)與項目，來計算賠償額度。

2、法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

3、從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

4、法律主觀：輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復(fù)費用、住院期間的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，根據(jù)傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

試用期間員工發(fā)生意外公司應(yīng)該如何賠償

如單位未給你買設(shè)保，可以比照上述條例執(zhí)行； 如單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。

試用期職工因工作原因在工作場所內(nèi)因意外死亡的，屬于工傷。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

員工在試用期意外受傷用工單位如何賠償

法律分析：單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如單位未給你買設(shè)保，可以比照上述條例執(zhí)行； 如單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。

試用期間受傷無保險由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務(wù)導(dǎo)致員工不能享受工傷保險待遇的，應(yīng)由用人單位按照法律確定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

員工在試用期之內(nèi)因工負(fù)傷，符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中國工傷保險》第14條第1款的法規(guī)，在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事件受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。符合上述條件的，屬于工傷。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

1、您好，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是按照工傷職工本人受傷前12個月平均月繳費工資計算。如果不滿12個月的，按實際月份算。

2、法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

3、法律分析：試用期工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。

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