本篇文章給大家談談工傷員工申請企業墊付，以及工傷 用人單位墊付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷費用是否是必須單位墊付
• 2、工傷住院費用由誰墊付?
• 3、工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢
• 4、工傷賠償款無法執行到時,如何申請社保基金墊付或救濟?
• 5、工傷單位應該墊付醫藥費嗎?
• 6、怎樣申請工傷社保墊付

工傷費用是否是必須單位墊付

1、工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

2、法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

3、工傷待遇由用人單位先行墊付是可以的，單位是有義務先行墊付工傷保險待遇的。有規定單位必須給墊付，如果單位拒不執行或者以其他形式的借口進行拖延的，員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。

4、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

5、職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前的醫療費用，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，也可以墊付。

6、法律主觀：工傷住院費用由誰墊付工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

工傷住院費用由誰墊付?

法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

法律主觀：工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條；用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

工傷醫院費用應該誰墊付工傷住院費用應由公司墊付。職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付，工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢

1、工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

2、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

3、法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷賠償款無法執行到時,如何申請社保基金墊付或救濟?

工傷賠償款因為公司破產原法人無資產導致無法執行的時候，可以直接到勞動局或者是人社局進行登記救助。工傷賠付原則上是專款賠付，不能動用社保基金的。

單位不肯賠償工傷補償金，按目前的做法，就算你去申請社保局先行支付，他們也是不會受理的，雖然工傷保險條例有這樣的規定，但是實際上是無法操作的。

法律分析：工傷保險基金先行墊付必須在工傷認定之后。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

造成死亡的賠償項目主要有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

工傷單位應該墊付醫藥費嗎?

1、工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。

2、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

3、法律分析：工傷工人工傷認定前的治療花費，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦組織結算。

4、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

5、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據：《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

6、法律分析：工傷公司有義務墊付醫藥費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

怎樣申請工傷社保墊付

法律分析：工傷保險基金先行墊付必須在工傷認定之后。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償款因為公司破產原法人無資產導致無法執行的時候，可以直接到勞動局或者是人社局進行登記救助。工傷賠付原則上是專款賠付，不能動用社保基金的。

企業員工工傷處理流程是怎樣的 申請工傷認定：人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應由工傷職工本人和醫療保險基金承擔。

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