本篇文章給大家談談單位為工傷員工墊付費用，以及工傷過程中公司墊付醫療費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發生工傷公司有必要墊付醫藥費嗎
• 2、職工工傷保險墊付賠償會計分錄
• 3、工傷費用是否是必須單位墊付
• 4、工傷期間企業墊付的醫療費可以報銷嗎
• 5、工傷墊付的醫藥費最新規定
• 6、員工工傷單位需要墊付哪些費用

員工發生工傷公司有必要墊付醫藥費嗎

1、工傷單位應該墊付醫藥費。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

2、法律分析：工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。

3、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

4、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

職工工傷保險墊付賠償會計分錄

1、在支付工傷賠償款時，會計分錄應為借：其它應收款——保險公司；管理費用——福利費，貸：銀行存款。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

3、所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

工傷費用是否是必須單位墊付

1、工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

2、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

3、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。賠償標準如下：醫療費的賠償標準。

4、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權益。

5、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷期間企業墊付的醫療費可以報銷嗎

法律分析：這種情況的報銷賠償后要扣掉之前單位墊付的部分。如果員工是工傷，單位墊付了員工的醫藥費之后，之后員工獲得工傷賠償單位也可以拿回墊付的。

法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權益。

工傷十級傷殘，公司墊付醫療費用，部分社保報銷，不能報銷的費用這么辦：與公司協商：與公司溝通，說明無法報銷的費用情況，請求公司給予適當的補償或協商其他解決方案。

醫療費是屬于報銷費用，并非賠償金。但是在申請工傷待遇審核時會將目前可以享受的所有待遇都支付的。

工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。

工傷墊付的醫藥費最新規定

1、工傷自己墊付醫藥費如何報銷 公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

2、法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

3、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

員工工傷單位需要墊付哪些費用

法律主觀：職工發生工傷，單位承擔的費用是：（一）員工在停工留薪期內的工資；（二）員工生活不能自理產生的陪護費；（三）員工傷殘的傷殘津貼；（四）雙方解約的一次性傷殘就業補助金；（五）其他費用。

工傷公司要支付的費用如下：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。

用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。

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