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員工必須知道的勞動法律常識有哪些
勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。
法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
試用期辭退：試用期內不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個月內未簽書面勞動合同，確實有兩倍工資，但是要注意仲裁時效！用人單位不繳納社保是違法行為。有些企業試用期不繳納也是違法行為。
那里有詳細的勞動法知識
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
因此，可以將勞動法的基本原則主要概括為：實行“各盡所能，按勞分配”的原則；保護勞動者的原則。（一）實行各盡所能按勞分配的原則實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
50個勞動法常識有哪些
勞動法不屬于民法。所以遇到勞動糾紛不要翻《民法典》，而是要看《 勞動法》和《勞動合同法》。 1勞動仲裁的時效是一年，也就是說，主張雙倍工資（未簽勞動合同）的時效也是一年。
勞動者每日工作不得超過8小時，每周不得超過44小時，確需加班的每天不超過3小時，每月不超過36小時。
勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。
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