本篇文章給大家談?wù)劰栽附獬齽趧?dòng)合同申請(qǐng)，以及工傷自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)?jiān)趺磳憣?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動(dòng)合同書怎樣寫
• 2、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同
• 3、工傷解除勞動(dòng)合同怎么寫
• 4、工傷解除勞動(dòng)合同流程是什么
• 5、工傷鑒定為九級(jí),我想和公司解除勞動(dòng)合同,公司要我寫申請(qǐng)書,我想問下...
• 6、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同

工傷解除勞動(dòng)合同書怎樣寫

1、工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

2、一般解除勞動(dòng)合同證明都是居中為標(biāo)題，正文有雙方解除勞動(dòng)合同的具體原因及各自的責(zé)任跟義務(wù)，結(jié)尾是用人單位的公章和日期，事實(shí)上，員工發(fā)生工傷事故之后，用人單位是不能主動(dòng)跟員工解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位應(yīng)該支付賠償金。

3、工傷解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書我們應(yīng)該注意：寫清楚解除勞動(dòng)合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。

4、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

5、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書可以寫明以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立期限。當(dāng)事人的身份信息。合同解除事由及解除期限。合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動(dòng)合同

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

即解除合同合法的，職工具有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法解除的按緊急報(bào)警的二倍 支付賠償金 。

發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向工傷部門申請(qǐng)做工傷鑒定，之后勞動(dòng)者可根據(jù)工傷鑒定來索取賠償。 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷后和公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果有傷殘的，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)去年社保局申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，如果當(dāng)時(shí)沒有交工傷保險(xiǎn)的話，這二項(xiàng)都由用人單位支付的。

工傷解除勞動(dòng)合同怎么寫

一般解除勞動(dòng)合同證明都是居中為標(biāo)題，正文有雙方解除勞動(dòng)合同的具體原因及各自的責(zé)任跟義務(wù)，結(jié)尾是用人單位的公章和日期，事實(shí)上，員工發(fā)生工傷事故之后，用人單位是不能主動(dòng)跟員工解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位應(yīng)該支付賠償金。

工傷解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書我們應(yīng)該注意：寫清楚解除勞動(dòng)合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自x年x月x日起，解除雙方 簽訂的勞動(dòng)合同 ，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

法律主觀：受工傷解除勞動(dòng)合同，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的模板如下：甲方：___乙方：___甲乙雙方于___年___月___日__簽訂為期___年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

工傷解除勞動(dòng)合同流程是什么

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

法律分析：工傷賠償后勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

發(fā)生工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。

勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷鑒定為九級(jí),我想和公司解除勞動(dòng)合同,公司要我寫申請(qǐng)書,我想問下...

你好，就寫明你本人自愿解除勞動(dòng)合同。另，解除勞動(dòng)合同后，你可以領(lǐng)取三個(gè)一次性補(bǔ)償金。但具體的數(shù)額每個(gè)地方是不一樣的。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：按現(xiàn)行規(guī)定，九級(jí)工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟；解除勞動(dòng)合同由于具體情況不同，結(jié)果很可能不同的，當(dāng)然如果你就想解除合同，只要履行相關(guān)手續(xù)，那肯定沒問題，單位也不能象 *** 抓壯丁一樣強(qiáng)行限制自由的。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷員工如何解除勞動(dòng)合同

1、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

2、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

3、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

4、員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。

5、如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應(yīng)當(dāng)給你安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌４贤跐M后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

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