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工資標準是什么意思
1、工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。
2、基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
3、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
基本工資標準是什么
1、基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2、法律分析：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
3、最低工資包括以下部分：工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；補貼。
薪酬標準的分類標準
薪酬級別的劃分也可以參照一些經驗，比如跨國公司一般分為25級左右，1000名左右的生產型企業分為15-16級，100人的組織9-10級比較合適。
薪酬等級劃分標準常見有職位評價法、任務評價法、能力評價法、績效評價法。職位評價法：根據職位的難易度、復雜度、權利和責任等因素，確定職位薪酬等級。該方法適用于大型企業或機構。
薪資類型一般分為固定月薪，月薪，日薪，時薪，計件，年薪。
薪酬標準是指單位時間（時、日、周、月）的薪酬金額，它是計算和支付勞動者標準薪酬的基礎。薪酬標準可分為固定薪酬標準和浮動薪酬標準兩種。前者一經規定便具有相對穩定性，后者隨一定的勞動成果和支付能力上下浮動。
薪酬的分類：貨幣性薪酬：包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。
法律分析：工資等級是以勞動差別為標準確定工資等級的。
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