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• 1、個(gè)體戶店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資
• 2、離職后員工欠公司錢(qián)違法嗎
• 3、離職四年后的糾紛
• 4、員工離職后公司還能追究其責(zé)任嗎
• 5、員工提出離職后,犯重大過(guò)失造成公司損失的,且公司規(guī)章制度中有寫(xiě)需要...

個(gè)體戶店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資

勞動(dòng)合同法員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的適用范圍是包括個(gè)體工商戶員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的。鑒于以上分析，建議員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛你們協(xié)商解決，有需要可以向當(dāng)?shù)芈伤稍儭趧?dòng)者突然辭職，沒(méi)有得到同意即走人，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

員工辭職按勞動(dòng)法規(guī)定需提前30天向用人單位申請(qǐng)，馬上辭職馬上走用人單位是會(huì)按違約進(jìn)行處罰和作曠工處理扣除相應(yīng)的工資，但不能扣發(fā)，處罰歸處罰，也許工資抵不員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛了處罰，因此，辭工按程序走才合法。

離職后員工欠公司錢(qián)違法嗎

離職雇員拖欠款項(xiàng)屬違法行為員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛，構(gòu)成民事債務(wù)糾紛。首先員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)確認(rèn)是否具備有效債權(quán)憑證，如借據(jù)、借款協(xié)議、轉(zhuǎn)賬記錄等，以證實(shí)債務(wù)關(guān)系。若確認(rèn)債權(quán)關(guān)系成立，首先嘗試通過(guò)協(xié)商方式解決，要求當(dāng)事人償還欠款。若無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可依法向法院提起訴訟，提供關(guān)鍵證據(jù)支持訴訟請(qǐng)求。法院將依據(jù)證據(jù)及陳述做出判決。

離職時(shí)，公司應(yīng)依法結(jié)算工資。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)在員工離職當(dāng)日一次性付清其工資款項(xiàng)。如遇此類狀況，建議先行與企業(yè)展開(kāi)對(duì)話，確認(rèn)拖欠工資事實(shí)，并妥善保存相關(guān)記錄。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)求助。勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)成企業(yè)限期兌現(xiàn)薪酬。

離職員工離職后有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛了但沒(méi)還欠公司的錢(qián)是屬于違法行為的，你立即和公司協(xié)商 結(jié)清你的工資 歸還公司欠款 ，小心公司告你職務(wù)侵占。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。

員工離職后欠企業(yè)款項(xiàng)是否違法，須依具體情況考察。若基于合規(guī)貸款或尚未結(jié)算完畢的業(yè)務(wù)費(fèi)所欠之債，以及員工故意拖延不予償還，有可能涉及違法違規(guī)行為。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，這類情形可能觸犯《合同法》等法律條款。

離職四年后的糾紛

你可以起訴公司，而且按照經(jīng)濟(jì)糾紛，要求公司支付你相關(guān)賠償。

法律分析：如果您工作四年后離職，是否有補(bǔ)償取決于離職的原因。如果是因?yàn)楣驹驅(qū)е码x職，例如公司違法解除勞動(dòng)合同，那么您可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下，每滿一年工作可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，因此四年工作經(jīng)歷應(yīng)該能獲得四個(gè)月工資的補(bǔ)償。

工傷工作四年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒(méi)有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在公司工作幾年后離職，四年后又回到原單位，年休假怎么計(jì)算？這個(gè)問(wèn)題對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)頗為困惑。一般來(lái)說(shuō)，私營(yíng)企業(yè)在計(jì)算年休假時(shí)，通常會(huì)以員工本次入職時(shí)，在單位的工作年限為依據(jù)。而國(guó)有企業(yè)則可能依據(jù)員工在本單位的總工作時(shí)間來(lái)計(jì)算年休假。具體政策，建議咨詢單位的人事部門(mén)，以獲得準(zhǔn)確的信息。

會(huì)覺(jué)得這個(gè)離職4年的同事是一個(gè)大神我認(rèn)為一個(gè)已經(jīng)離職4年的同事，還能經(jīng)常被周?chē)娜颂崞穑@會(huì)讓人有這樣一種感覺(jué)，就是會(huì)覺(jué)得這個(gè)離職4年的同事肯定是一個(gè)能力超強(qiáng)的大神。畢竟只有大神才能被人念念不忘。如果是普通人或者做錯(cuò)事情的人，別人早就懶得提或者根本不想提了。

離職后四年，單位沒(méi)有義務(wù)保存當(dāng)事人的資料，至于是否保存這么久，看單位自己的人事管理情況。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén) ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

員工離職后公司還能追究其責(zé)任嗎

法律分析：是否對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，主要取決于勞動(dòng)合同中的約定。如果在勞動(dòng)合同中有明確約定，員工離職后公司可以追究其責(zé)任。然而，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有相關(guān)約定，且員工已順利完成離職手續(xù)，通常情況下公司不會(huì)追究責(zé)任。完成離職手續(xù)意味著員工已經(jīng)與公司完成了工作交接。

律師解答 離職半年，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，還能追究員工責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于民事?tīng)?zhēng)議的，申請(qǐng)民事訴訟的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

法律分析：按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效。

勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，對(duì)于用人單位層面，勞動(dòng)者不需要再承擔(dān)責(zé)任了。當(dāng)然如果勞動(dòng)者在職期間涉及違法犯罪，那么法律層面依然可以追究。因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工提出離職后,犯重大過(guò)失造成公司損失的,且公司規(guī)章制度中有寫(xiě)需要...

1、勞動(dòng)者提出離職后，犯重大過(guò)失造成公司損失的，且公司規(guī)章制度中有寫(xiě)需要個(gè)人賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是需要賠償用人單位的損失的，如果勞動(dòng)者不賠償其損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償其損失的。

2、法律分析：?jiǎn)T工因本人故意或重大過(guò)失造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，從其工資中扣減賠償費(fèi)。員工應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)程度等具體情況由仲裁員、法官酌情確定。公司扣減賠償費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額，未經(jīng)書(shū)面告知不得扣除。

3、法律分析：要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)內(nèi)控文件及法律制度的規(guī)定。

4、如果員工在離職前故意或因重大過(guò)失違反了公司的規(guī)章制度，并因此給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工可能需要對(duì)此進(jìn)行賠償。

5、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。