今天給各位分享工傷補助屬于職工薪酬范疇的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工薪酬包含哪些內容?
• 2、工傷賠償算工資嗎
• 3、企業付給職工的工傷一次性補助金,做什么賬務處理?
• 4、工傷一次性補償計入什么科目
• 5、工傷賠償是基本工資還是實際工資
• 6、一次性傷殘就業補助金屬于應付職工薪酬嗎

職工薪酬包含哪些內容?

1、法律主觀：職工薪酬包括以下內容：職工工資，獎金，津貼和補貼。職工福利、社會保險、住房公積金。以股份為基礎的薪酬。工會經費和職工教育經費。辭退福利。其他方式的職工薪酬。

2、職工薪酬包括的內容職工工資，獎金，津貼和補貼。職工福利、社會保險、住房公積金。以股份為基礎的薪酬。工會經費和職工教育經費。辭退福利。其他方式的職工薪酬。

3、支付給社會保險機構的醫療保險費、養老保險費(包括支付給社會保險機構的基本養老保險費和向企業養老基金相關管理人員支付的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險和生育保險。

工傷賠償算工資嗎

只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等項目的賠償。

工傷傷殘賠償中本人工資是實發工資。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。

工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

企業付給職工的工傷一次性補助金,做什么賬務處理?

1、帳務處理如下：發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。

2、據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 發生 工傷事故 后，向職工墊付醫藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。

3、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

4、會計分錄\r\n首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。

5、可以通過應付職工薪酬-福利費核算。一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金，在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理，如果沒有的話可以列營業外支出。

6、單位補償職工一次性傷殘就業補助企業在計提時，根據員工所在部門分別計入到管理費用—福利費—一次性傷殘補助、銷售費用—福利費—一次性傷殘補助科目進行核算。

工傷一次性補償計入什么科目

工傷賠償計入的會計科目如下：如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償標準如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。

企業賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會計科 企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。

員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。

工傷賠付款計入會計科目。如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用-福利費”科目。如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。工傷賠償的流程：工傷報告程序。

單位補償職工一次性傷殘就業補助企業在計提時，根據員工所在部門分別計入到管理費用—福利費—一次性傷殘補助、銷售費用—福利費—一次性傷殘補助科目進行核算。

工傷賠償是基本工資還是實際工資

1、工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。

2、工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

3、工傷賠償的工資不是本人實際工資。工傷賠償是平均工資，是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，那么需要進行一定的鑒定。

4、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。

5、工傷賠償的工資是本人實際工資哦。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

6、您好，這個按照《工傷保險條例》規定，是本人的實際工資，是工傷前12月的平均工資。

一次性傷殘就業補助金屬于應付職工薪酬嗎

，不能全額支付。借款：銀行存款管理費或應付福利費（公司負擔的一部分）貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險 二是全面報銷勞務費。

一次性傷殘補助金按本人實際工資計算。但工傷保險是按用人單位繳費工資水平支付，如果本人實際工資高于工傷保險支付的繳費工資水平，不足部分由用人單位補足差額。

一次性傷殘就業補助金計提的時候賬務處理是，借：管理費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—殘就業補助金。一次性傷殘就業補助金實際支付時候的賬務處理是，借：應付職工薪酬—殘就業補助金，貸：銀行存款。

貸：應付職工薪酬 支付時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現金 一次性傷殘就業補助金是否有時間限制？一次性傷殘就業補助金有限制。

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