今天給各位分享用人單位與用工單位工傷責任承擔的知識，其中也會對用工單位和用人單位的責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷保險由用人單位承擔還是用工單位承擔
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
法律規定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關的規定承擔責任。但由于個人原因受傷的，用工單位不需要承擔責任。
工傷由用工單位還是用人單位賠償
1、法律主觀：關于上述問題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險基金按照法律規定的標準和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。
2、工傷賠償部分是單位承擔，由用人單位支付的項目如下：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費。
3、職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。
4、最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
5、工傷賠償金由誰支付工傷賠償金由工傷保險基金支付以及用人單位支付。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。
工傷認定后單位承擔的責任有哪些
1、法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規定承擔工傷賠償責任。
2、根據《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。
3、工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。
4、若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應由該用人單位全額承擔。
用人單位與用工單位的責任
1、如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定是應當履行的義務。
2、用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。
3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
5、勞務派遣用工單位的責任： 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護等。
用人單位和用工單位誰承擔工傷責任
1、如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
2、如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定是應當履行的義務。
3、法律分析：工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。
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