本篇文章給大家談?wù)劰倨陂g需要發(fā)放考核費(fèi)嗎，以及工傷假期間需要發(fā)放考核費(fèi)嗎合法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因公負(fù)傷休工傷假,這期間應(yīng)得工資包括哪些?
• 2、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 3、新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定

因公負(fù)傷休工傷假,這期間應(yīng)得工資包括哪些?

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。 停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結(jié)果來判定時間的。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《最低工資規(guī)定》 第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低I資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定不合法。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

如果算作工傷，因傷休病假，公司不能扣你全勤獎。如果你沒有工傷論證，因傷休假扣不扣全勤獎，那就要看具體的公司了，不過這種情況大多數(shù)公司還是會扣全勤獎的，少數(shù)人文關(guān)懷好的公司不會扣這點(diǎn)小錢。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)對獎金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

法律分析：不能扣發(fā)工資。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。

⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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