本篇文章給大家談談工傷住院期間員工工資發(fā)放標準，以及工傷住院期間工資照發(fā)嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法規(guī)定生病住院工資該怎么算
1、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、職工疾病或非因工負傷的病假工資的計算方式為，首先計算基數(shù)除以月計薪天數(shù)，得到一個數(shù)字后，用其乘以計算系數(shù)，再乘以病假天數(shù)。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
4、全薪支付：如果企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同約定了全額支付病假工資的，除了社會保險等應扣除的部分之外，按照原工資標準支付病假期間的工資。
5、法律分析：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。
員工受傷了工資怎么算
員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
員工工傷后，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
員工受傷賠償標準為：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。 (3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
法律主觀：工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，則可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
具體工資發(fā)放標準需要根據(jù)國家相關的規(guī)定和企業(yè)制度進行執(zhí)行，在該期間依然按原工資標準發(fā)放工資，并按時繳納工資稅金和社會保險費用。需要注意的是，在發(fā)生工傷后初次治療期間，就醫(yī)期間一般不扣除工資。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。
工傷在家休養(yǎng)用人單位應該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷期間有工資發(fā)嗎？ 工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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