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工傷賠償是全額工資嗎
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷待遇計算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補助金是本人全額工資。發生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
不是的。工傷賠償不是由工傷保險全賠的，工傷的賠償分為工傷保險賠償部分和用人單位賠償部分。
單位是否要全額賠付醫藥費，要根據具體情況分析。如果單位已經為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔賠償責任。
根據查詢華律網得知，工傷假不超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷假是全額工資嗎
工傷假不超過12個月的，是全額工資。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
工傷假不超過12個月的，是全額工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷假不超過12個月的，是全額工資。根據查詢華律網得知，工傷假不超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷獎金是部分發放還是全額發放
法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
法律主觀：應該全額發放的。 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，一般應按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發，但加班費除外。 停工留薪期 一般不超過12個月。
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷住院期間的工資是全額發放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至于績效工資與獎金按規定是不與發放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發放，但還是低于上班工資。
如果工傷假不超過12個月，那么單位會發放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。
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