本篇文章給大家談?wù)剢T工受工傷后長時(shí)間不來上班，以及工傷后不上班會(huì)開除嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后員工賴著不上班
• 2、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎
• 3、工傷長期不上班如何處理
• 4、員工工傷恢復(fù)后不來上班

工傷后員工賴著不上班

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

4、法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。

工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。

3、有。 如果有醫(yī)院出具的病假證明，那就可以繼續(xù)休息，收工傷工資，如果醫(yī)院不給開休假證明了，企業(yè)就無需再支付工傷工資。因?yàn)橐淮涡詡麣堁a(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、需要，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

6、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工發(fā)生工傷后，從事故發(fā)生之日起至傷殘等級(jí)評(píng)定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷長期不上班如何處理

可以解除勞動(dòng)合同；并且單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

員工工傷恢復(fù)后不來上班

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

員工受工傷后長時(shí)間不來上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后不上班會(huì)開除嗎、員工受工傷后長時(shí)間不來上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。