本篇文章給大家談?wù)勆习喙坝蒙矸葑C，以及冒用身份證上班會怎樣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司職工借用他人身份證上班,發(fā)生交通事故,公司有責任賠償嗎?_百度...
• 2、用別人身份證工作發(fā)生工傷
• 3、員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?

公司職工借用他人身份證上班,發(fā)生交通事故,公司有責任賠償嗎?_百度...

你好，不管身份證是不是他本人的。他都已經(jīng)與該公司形成了實際用工關(guān)系，也即形成了勞動合同。這個是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。因此，公司負有責任。

如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應(yīng)由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

一般情況下發(fā)生交通事故以后，即使自己是全責，在購買保險的情況下也可以找保險公司報銷，只是公司應(yīng)該拿出自己的態(tài)度。在情況不是很嚴重的情況下，我建議大家盡量選擇私了，然后賠償一定的金錢，這樣也會給自己減少很多的麻煩。

公司沒有責任。應(yīng)該根據(jù)交警的交通責任書劃定的責任進行賠償，和公司沒有什么關(guān)系。

用別人身份證工作發(fā)生工傷

1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金等，因為無論是否借他人身份入職，這些項目都應(yīng)該由用人單位賠付，所以這一部分賠償一般被裁判由用人單位承擔。

2、你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認，他們也不認。

3、借他人身份入職受到工傷的，可以依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及安裝配置傷殘輔助器具所需的費用等。具體的賠償標準則按照當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定。

4、申請人曹某于2012年3月1日持他人身份證并以該人名義入職被申請人某實業(yè)有限公司。隨后，公司以該身份證為曹某辦理了工傷保險參保手續(xù)。

員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?

1、工傷康復費用。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付，安裝、維修、更換輔助器具的費用。

2、第三種，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。筆者認為勞動者假冒他人身份入職發(fā)生工傷，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當支付工傷保險待遇。首先，勞動者入職時的過錯與享受工傷保險待遇權(quán)利不具有因果關(guān)系。

3、法律主觀：企業(yè)職工發(fā)生工傷后由工傷保險基金賠償，支付醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、傷殘輔助器具費等，由企業(yè)支付停工留薪期內(nèi)的工資以及解除勞動關(guān)系的一次性就業(yè)補償金等。

4、當然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系。使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

5、因此，雖然職工使用假身份證（包括假冒他人的身份）到用人單位進行工作，但并不能據(jù)此否定職工與用人單位所建立的勞動關(guān)系，也不能據(jù)此否定職工作為用人單位員工所應(yīng)當享有的工傷保險待遇的權(quán)利。

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