本篇文章給大家談談冒用身份證工傷案例，以及冒用身份證件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...用他人冒名頂替簽我的名字拿走了公司幫我買的工傷賠償保險金犯法嗎...
• 2、公司有個員工冒用他人身份證入職,發生了工傷,應該怎樣處理?
• 3、以別人身份證上班后工傷了怎么辦?
• 4、用別人身份證工作發生工傷

...用他人冒名頂替簽我的名字拿走了公司幫我買的工傷賠償保險金犯法嗎...

但因其本人 從法律上并未參保，社會保險機構不會支付工傷保險待遇。

你的工傷保險倒是以后還能用（在出現了工傷的情況下），但是公司顯然屬于騙保行為，你已經知道了并且提供了幫助（指的是你提供了證件等），這是違法的，如果查不出來就罷了，查出來根據情節有可能有嚴重后果。

勞動者冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構記錄的參保對象本人也不再其中，因此，社會保險機構不會對其進行賠付。

由于勞動者冒用他人名義，使得其不是工傷保險中的被保險人，無法從社保機構獲得工傷保險賠償，該社保損失是由勞動者冒名重大過錯行為造成的，應由其自行承擔，用人單位無須承擔本應由工傷保險基金支付的賠償責任。

公司有個員工冒用他人身份證入職,發生了工傷,應該怎樣處理?

工傷康復費用。經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷員工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付，安裝、維修、更換輔助器具的費用。

應當按照工傷保險賠償，如果依法為其繳納社會保險，因對方使用他人身份證導致無法賠償的，后果應當由其個人承擔。如果單位未依法繳納社保，那么應當由單位按照工傷保險賠償對方損失。

實踐的處理是：對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任。法律法規規定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。

由此造成的后果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律后果應由雙方根據過錯比例分擔。

以別人身份證上班后工傷了怎么辦?

勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。

你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認，他們也不認。

應當按照工傷保險賠償，如果依法為其繳納社會保險，因對方使用他人身份證導致無法賠償的，后果應當由其個人承擔。如果單位未依法繳納社保，那么應當由單位按照工傷保險賠償對方損失。

因為您是持有的別人的身份證工作的，可能在認定時提交相關材料時存在一定的問題。律師建議您如實向用人單位申明，并以真實身份申報工傷。以上建議供您參考。

申請人曹某于2012年3月1日持他人身份證并以該人名義入職被申請人某實業有限公司。隨后，公司以該身份證為曹某辦理了工傷保險參保手續。

現在一般都是實名認證。用別人的身份證找工作，實際上就是運用的假身份。如果出現了工傷，公司不承認也沒有辦法。所以一定要用自己的身份證去解決問題。可以咨詢一下律師協商解決，爭取減少自己的損失。

用別人身份證工作發生工傷

1、此外，對于用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應由用人單位承擔賠償責任。 對于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。

2、你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認，他們也不認。

3、您雖然持有別人的身份證，但是您與該用人單位的勞動關系是真實存在的，是您受到工傷事故的傷害也是真實存在的，因此，這并不妨礙您工傷的認定。

4、用別人的身份證工傷社會保險機構不會賠償。勞動者用別人身份證冒名與用人單位建立勞動關系，工作中遭受職業傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。

5、應當按照工傷保險賠償，如果依法為其繳納社會保險，因對方使用他人身份證導致無法賠償的，后果應當由其個人承擔。如果單位未依法繳納社保，那么應當由單位按照工傷保險賠償對方損失。

6、現在一般都是實名認證。用別人的身份證找工作，實際上就是運用的假身份。如果出現了工傷，公司不承認也沒有辦法。所以一定要用自己的身份證去解決問題。可以咨詢一下律師協商解決，爭取減少自己的損失。

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