很多朋友對于過試用期員工辭退補償標準和試用期降薪辭退補償標準是多少？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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試用期五個月被辭退補償標準？
應該是1.5個月的經濟補償金，因為員工在公司工作了五個月，沒有超過半年，只有0.5個月的經濟補償金，另加一個月的通知期，所以就是1.5個月的經濟補償金。
員工在剛過實習期，公司以不合格理由辭退，可以要求公司補償嗎？
謝謝悟空的邀請！
當然對于題主所提到這類問題，我想這不是個例，同時對于你也可以說，不是第一個，也不是最后一個。哪么究竟怎么樣去處理因不合格，而讓你辭退，究竟應不應該對其補償？
由于我們現在的企業(yè)為了減少企業(yè)應有的費用，從而使用實習期來壓縮企業(yè)的成本，因而導至員工剛滿實習期確受到企業(yè)因不合格，而發(fā)出辭退要求。而這是某些企業(yè)用人的一種技巧，可以說先白用三至≈六個月的白大人？然后借所謂的不合格，即提出辭退。哪么，就題主所提出的問題，首先要問的是，對你是否簽定為正式員工？還是簽約為實習期員工，待到期后再續(xù)簽正式合同。
如果對你僅簽定為實習期合同，哪就沒有任何理由向該企業(yè)所要經濟補償，僅可以向企業(yè)所要三個月期間所負有的工資收入，應該全部支付給你？如果是因為簽定為正式用工合同，而不存在實習期？哪企業(yè)應該支付你的經濟損失費。所以說，勞動法是有所規(guī)定的。
其實，對于實習期，主要還要看該公司是否是一家相對正規(guī)的合法公司，而對有些公司打著什么優(yōu)惠的待遇，其實確就是鉆上了法律的空子，利用實習期剛滿，最后采取因不合格，而辭退，象社會上確有不少的類事情況發(fā)生，當然哪，由于勞動法還有些不夠建全的地方，還需對勞動法的條例更一步的增添。尤其是對我們大學生在就業(yè)時，應影起足夠充視！個人觀點，僅供參考！
試用期被裁員賠償標準？
試用期被裁員與正式員工的補償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期降薪辭退補償標準是多少？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上了4天班被辭退賠償金能拿幾次？
沒有賠償。除非員工入職當時就與公司簽訂了無試用期的固定期限合同，而且當天就己生效。然后入職4天，企業(yè)又提出解除了勞動合同，企業(yè)依法應支付半個月的工資補償。
如果合同尚未簽訂，入職四天是可以辭退的，因為新員工入職，企業(yè)應在一周內簽訂勞動合同。未到一周，企業(yè)沒有違法行為。
過試用期員工辭退補償標準和試用期降薪辭退補償標準是多少？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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