本篇文章給大家談談中午上班路上算工傷，以及中午下班時間出車禍算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中受傷算工傷嗎
• 2、...小時因路途遙遠回了一趟家,中午回廠的路上岀了車禍算不算工傷...
• 3、上班中午休息時間受傷算工傷嗎
• 4、午休時間受傷算工傷嗎
• 5、中午出去辦事、回公司路上出了車禍是工傷嗎?
• 6、員工中午吃飯時間受傷算不算工傷

上下班途中受傷算工傷嗎

上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。

根據我國法律的相關規定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。

...小時因路途遙遠回了一趟家,中午回廠的路上岀了車禍算不算工傷...

上下班路上出事都算工傷，而且你是出去辦公事回來的路上出事，當然也算工傷。

還有，只有上下班途中發生的才可以申請工傷，返程中出現的車禍是 不屬于工傷 范疇的。

可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

上班中午休息時間受傷算工傷嗎

1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。

2、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。

3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

午休時間受傷算工傷嗎

法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。

法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。

所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：在午休時間突發腦溢血只購買了員工意外險請，在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

幼兒老師午休時壓腿受傷是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

中午出去辦事、回公司路上出了車禍是工傷嗎?

1、上下班路上出事都算工傷，而且你是出去辦公事回來的路上出事，當然也算工傷。

2、如果是工作原因外出，那么屬于工傷。如果是非工作原因外出，在廠外發生交通事故不算工傷。如果是非工作原因外出，回到廠區內，在廠區內發生交通事故的，算工傷。

3、上班時請假出門辦私事，在返回單位上班時，在單位門口發生車禍，不算工傷。

4、工廠一天12小時，一路都遙遠，回了一趟家中午回廠的路上出了車禍，算不算工傷？如果你上了這么多時間的班，如果。

員工中午吃飯時間受傷算不算工傷

1、中午吃飯時間算工傷嗎 一般中午吃飯時間受傷不屬于工傷。 上班時間，上班地點，工作之內的是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

2、法律主觀：算，根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

3、中午吃飯摔倒算不算工傷？ 意外導致的可以認定為工傷，如果是自己原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

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