今天給各位分享職工本人不申請工傷的知識，其中也會對用人單位沒申請工傷員工自己申請單位會接受嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不想認定工傷怎么和領導說
• 2、公司員工工傷,病情已穩定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...
• 3、工傷認定需要本人去嗎
• 4、請問個人可以申請工傷嗎
• 5、經與員工協商,不申報工傷可以嗎?
• 6、職工發生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

不想認定工傷怎么和領導說

1、既然是工傷，就要有以下幾點材料證明。第一，要證明是上班時間，正常工作時間受的傷。第二，要有人證，最好是一起上班的同事，工友。

2、出工傷后跟老板談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

3、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。

5、在廠里受了傷，如果是領導考慮不周的話可以直接給廠領導說明需要做工傷鑒定，因為還有很多后續費用必須要有鑒定證明。

公司員工工傷,病情已穩定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...

如果協商不一致，由法院指定，如果對于鑒定結論有異議，可以申請重新鑒定。工傷司法鑒定一般要本人到鑒定部門進行檢查。

工傷認定書已經下來了，但是本人不想做傷殘鑒定，如果用人單位要求傷殘鑒定，你本人放棄，應簽訂放棄聲明書。

員工需要申請勞動仲裁確認勞動關系，而在沒有其他證據的情況下，只要有同事愿意證明的話，那么也是可以的。如果受傷可能存在傷殘等級的話，那么可以找代理人進行處理。

工傷認定需要本人去嗎

1、工傷認定一般需要本人到場。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、法律主觀：工傷鑒定 ，是需要本人親自去的。 《 工傷保險條例 》 第二十一條　職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

3、工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。

4、工傷認定不必須本人去，用人單位、工傷職工的直系親屬以及工會組織都可以去申請工傷認定。用人單位申請工傷認定的時效是三十日，而工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的時效是一年。

請問個人可以申請工傷嗎

1、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。

2、法律主觀：可以。發生 工傷事故 后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規定的材料向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。

3、員工個人是可以向勞動科申請 工傷認定 的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請 工傷待遇 審核報銷。

4、申請工傷的，勞動者個人應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、法律分析：不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發生之后的一年內。

經與員工協商,不申報工傷可以嗎?

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

你可以直接向當地勞動保障部門申請工傷認定，無須經理寫什么報告。向勞動保障部門申請工傷認定是勞動者的法定權利，任何人及組織都無權剝奪，因此，你與單位所簽自愿不報工傷的協議書沒有法律約束力。

用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關部門提出工傷認定。

用人單位不上報的，職工可以自己申請工傷認定。

如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實一些。

職工發生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

1、首先，沒有申請工傷認定的話，就不是工傷。如果申請了工傷認定，并認定為工傷，但是，沒有申請工傷傷殘鑒定（已超過申請時效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

2、如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

5、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

6、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

關于職工本人不申請工傷和用人單位沒申請工傷員工自己申請單位會接受嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。