本篇文章給大家談?wù)勎春炗唲趧雍贤松頁p害，以及未簽訂勞動合同 工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動合同導(dǎo)致工傷怎么賠償
• 2、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
• 3、沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

沒簽勞動合同導(dǎo)致工傷怎么賠償

1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

2、沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；可先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總儯暾埞J(rèn)定。

3、在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

4、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

5、雖然沒 簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關(guān)系 ，依然可以按照 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 賠償： (一) 治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同工傷的賠償方式如下：未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

第未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。第首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

構(gòu)成工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系（沒有簽訂勞動合同不是工傷認(rèn)定的排除條件），發(fā)生工傷后依法申請工傷認(rèn)定（及工傷鑒定）、認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。

無勞動合同可以請求工傷賠償。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄和其他勞動者的證言等作為證據(jù)。

沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

只要是存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。

可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。屬于事實勞動關(guān)系。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

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