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下班聚餐算工傷嗎(員工下班聚餐工傷嗎)

adminllh民商法2025年04月21日 10:36:53560

下班聚餐算工傷嗎(員工下班聚餐工傷嗎)

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下班聚餐途中被撞,算不算工傷

1、法律分析:下班聚餐途中被撞是否可以認定工傷,這要看與職業勞作之間是否有必然的關系。

2、下班聚餐途中被撞是否可以認定工傷,這要看與職業勞作之間是否有必然的關系。

3、下班途中遭遇車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的,并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害,經專業機構進行工傷鑒定的,都屬于工傷。

4、法律分析:這要看與職業勞作之間是否有必然的關系。

5、下班聚餐途中被撞不屬于工傷。如果是下班回家途中發生交通事故被撞,本人不承擔主要責任的屬于工傷。

6、參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷,上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

參加公司聚餐后回家發生交通事故是否可以認定為工傷

參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷,上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐后發生交通事故是否構成工傷,需根據情況而定:公司聚餐后發生交通事故,如果勞動者在回家途中,且不對交通事故負主要責任的,一般屬于工傷;如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的,則不屬于工傷。

法律分析:下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定,認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中;其次傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

公司聚餐后發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。

法律分析:員工下班之后,在回家途中發生車禍致死的,如果員工不負事故主要責任或全部責任的,則屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇 如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的,則不屬于工傷。

上班因公喝酒回家出車禍存在認定為工傷可能性。

部門聚餐時受傷算不算工傷

法律分析:可以,聚會時單位組織的,作為工作的延伸,在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。

法律主觀:在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一,員工就餐后要繼續工作,所以屬于工作時間前后。第二,單位食堂屬于工作場所范圍,吃飯是工作的合理延伸。第三,吃飯與工作有間接的關系,屬于從事與工作有關的預備性工作。

職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷,因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯,如果是下班以后吃飯的,那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷,也不是發生在工作崗位和工作時間上,所以不能享受任何工傷待遇。

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的,作為工作的延伸,在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況,可以依法申請工傷獲得賠償。

下班后參加公司聚餐在騎車途中被摔成重傷算工傷嗎?

1、下班騎車摔倒不屬于工傷。關于上下班途中工傷認定的情形,在《工傷保險條例》中有相關規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷。

2、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷,但是,上下班途中自己摔傷,非本人主要責任的,例如道路問題造成事故的,應當認定為工傷,對于職工上下班途中自己摔傷的,不能簡單界定是否屬工傷,而應結合具體的實際情況判斷。

3、參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷,上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

4、不是工傷。參加年會后又與同事二次聚會,騎車回家摔傷,不是合理的時間,不屬于法律規定的下班途中因為交通事故受傷,不是工傷。即使是下班后直接回家,自己騎車摔傷,因為自己承擔主要責任,也不是工傷。

下班聚餐途中被撞可以認定工傷嗎

下班聚餐途中被撞是否可以認定工傷,這要看與職業勞作之間是否有必然的關系。

法律主觀:下班途中 發生交通事故 的,如果不是主要責任的,一般是可以 認定為工傷 的。

算 下班途中遭遇車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的,并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害,經專業機構進行工傷鑒定的,都屬于工傷。

參加公司聚餐屬于工作范疇。雖然行為人不是在正常的上班時間和工作地點遭受到的傷害,但是聚餐是公司舉辦的,就可以認為是公司工作的延伸,且發生的交通事故不是由于員工的過錯造成的,可以認定其為工傷。

不能一味地認為,只要是發生在上下班過程中的傷害,就一律都可以申請認定為工傷,之后就享受相應的工傷保險待遇。

下班去聚餐途中被撞,不算工傷;新的工傷范圍解釋 屬于工傷范圍:上班是家—單位,下班是單位—家,這個途中發生的車禍(員工沒責任的)算工傷。

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