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勞動法規(guī)定工傷休息多少天
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
法律主觀：關于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內，準備好相關材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
工傷住院天數有規(guī)定嗎
法律主觀：工傷住院多長時間沒有規(guī)定。但是工傷住院停工留薪的，停工留薪一般不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫(yī)療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經批準的，可以延長不超過12個月醫(yī)療期。
工傷住院有時間限制，工傷住院一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。
法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構確定治療的時間。
工傷中的護理時間及期限標準
法律主觀：工傷護理期一般不超過12個月，是根據職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，還可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。
受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。
根據《人身損害賠償解釋》第21條第3款規(guī)定，按照以下情況確定護理期限：護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。如何確定受害人恢復生活自理能力的時間則需根據傷情及醫(yī)療機構意見而定。
工傷護理期如何確定
受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
法律主觀：工傷護理期一般不超過12個月，是根據職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，還可以適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。
護理期限一般原則就是到受害人恢復生活自理能力時為止。當事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護理的，必須由該醫(yī)療機構出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數。
適用于人身挫傷、路線交通事變、工傷事變、醫(yī)療糾紛案件等人身侵害抵償案件中受傷人員的勞動期、養(yǎng)分期和護理期的評定。
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