本篇文章給大家談?wù)勏掳嗷丶液蟀l(fā)病死亡屬工傷糾紛案，以及下班回家死亡能認(rèn)定工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工下班之后回家發(fā)生車禍致死,算工傷嗎?
• 2、員工在下班后猝死,屬于工傷嗎?企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 3、下班后突發(fā)疾病死亡是否工傷?

員工下班之后回家發(fā)生車禍致死,算工傷嗎?

1、如果職工下班回家，走在回家必經(jīng)之路，發(fā)生車禍，并且非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定工傷，如果途中從事別的事情，發(fā)生交通事故，即使不是本人責(zé)任，也不能認(rèn)定工傷，和單位沒有責(zé)任。

2、法律分析：員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。

3、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時(shí)間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

4、要非主要責(zé)任的工傷事故，才算是工傷。交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.下班回家路上出交通事故算工傷。明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。

5、職工下班途中遭遇車禍后，經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，本人不負(fù)責(zé)任，如果是合理的路線和合理的時(shí)間的，符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。合理的路線和時(shí)間，是指職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線。

6、下班回家出車禍算工傷嗎下班回家出車禍算工傷。

員工在下班后猝死,屬于工傷嗎?企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

法律主觀：工人下班后猝死，如果是在單位從事收尾性工作或者單位指派的其他工作而死亡的，能認(rèn)定為工傷；如果已經(jīng)到家，自愿完成其上班時(shí)未完成的工作任務(wù)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。

員工下班后在家猝死公司不需要賠償。單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付的部分單位支付。

員工下班后在家既不是工作時(shí)間也不是工作地點(diǎn)，所以不能算工傷。第二，猝死一般是自身疾病引發(fā)，不是職業(yè)病。綜合以上，公司沒有責(zé)任，所以沒有賠償?shù)呢?zé)任和義務(wù)。

下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

下班后24小時(shí)內(nèi)猝死不算工傷，具體如下：工作時(shí)間、工作場所、工作原因就是所謂的“三工”，是認(rèn)定工傷審查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作時(shí)間和場所是判斷工作原因的輔助因素。

下班后，突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡。可以要求用人單位承擔(dān)非因工死亡的待遇。因?yàn)槭窍掳嗪笸话l(fā)疾病死亡，已經(jīng)不處于工作時(shí)間，公司沒有責(zé)任。

下班后突發(fā)疾病死亡是否工傷?

1、法律主觀：下班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

2、算，下班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、如果是在工作時(shí)間、工作崗位、因完成工作任務(wù)受到事故傷害或意外傷害導(dǎo)致其下班后死亡的，可以申請工傷認(rèn)定。如果勞動者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，則可視同工傷死亡。

4、一般情況下基本不能認(rèn)定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責(zé)方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發(fā)疾病死亡，也能認(rèn)定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認(rèn)定。

5、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷是指在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因造成的傷害，下班后死亡的不屬于工亡。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的喪葬費(fèi)、補(bǔ)貼等款項(xiàng)。

6、下班后24小時(shí)內(nèi)猝死不算工傷，具體如下：工作時(shí)間、工作場所、工作原因就是所謂的“三工”，是認(rèn)定工傷審查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作時(shí)間和場所是判斷工作原因的輔助因素。

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