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本文目錄一覽

• 1、工傷期間的工資該如何發放
• 2、工傷恢復期如何發工資
• 3、工傷賠償每月幾號打錢

工傷期間的工資該如何發放

1、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

3、職工因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷恢復期如何發工資

1、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、其他項目的賠償金額以雙方協商為準。工傷期間的工資發放標準： 工傷保險條例第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

6、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷賠償每月幾號打錢

1、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。每月20日-30日辦理工傷保險手續。

2、一般情況下銀行會在次月2號或者3號對當月的社保進行扣款。法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、山西工傷賠償款每月月底發放。山西省人社廳、財政廳近日下發通知，從2022年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養親屬撫恤金水平。

4、第二個月十號之前。鑒定出來之后，當月的25號之前由單位或社保所報上去，下下個月10號之前，工傷保險金到了單位或社保所，就可以領了。

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