本篇文章給大家談?wù)勛鐾し阜▎?，以及童工的小孩?huì)被罰嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭未成年工違法嗎
• 2、童工打工犯法嗎
• 3、雇傭童工屬于什么違法行為

雇傭未成年工違法嗎

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

雇傭已經(jīng)年滿16周歲的未成年人不算違法。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

不違法。其中我國法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

童工打工犯法嗎

不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

童工自愿打工也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：自愿打工的 童工 不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

即使是童工自愿打工，雇傭16周歲以下的童工也是違法的行為。16周歲以下算童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年，法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

雇傭童工屬于什么違法行為

1、雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

2、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

4、雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

5、用童工是違法行為嗎用童工是違法行為。童工自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。我國已禁止使用童工的，對(duì)使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。

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