本文目錄一覽

• 1、勞務經濟糾紛怎么處理
• 2、在房產公司上班沒有簽勞務合同,和公司老板發生財務糾紛怎么辦...
• 3、勞務合同,農民工與甲方【老板】的經濟糾紛
• 4、連車帶人在掛靠在公司干活,不結錢。這種是算勞務糾紛,還是經濟糾紛?
• 5、勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...
• 6、經濟糾紛立案后多久開庭?

勞務經濟糾紛怎么處理

處理勞動經濟糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，一般在各個地方的勞動局，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議案件的仲裁機構，遇到經濟糾紛首先采取仲裁協商，由機構出中間人協商，雙方當面，爭取達成仲裁協議。

法律主觀：發生經濟糾紛的，處理方式主要有以下三種：首先是先行調解，能聊好既省時又省力。雙方履行起來也很快。第二種方式是去調解機關調解。第三種方式是去人民法院進行民事訴訟，這種方式耗時耗力，建議放到最后。

派遣公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，如果負責人跑了可以到勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。法律分析派遣公司索要工資的合理渠道，公司不發工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規操作的方法要工資。

在房產公司上班沒有簽勞務合同,和公司老板發生財務糾紛怎么辦...

協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； （6）勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 （7）其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動者和用人單位在發生糾紛后，當事人雙方可以協商解決，自行處理。未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。

勞務合同,農民工與甲方【老板】的經濟糾紛

處理勞動經濟糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

首先，這不存在什么詐騙的問題，只是簡單民事委托代理關系，沒多大事。其次，根據合同法的相關規定，第三人（也就你）與代理人（也就你老婆）串謀損害被代理人（你老婆的公司）利益的，被代理人有權撤或者變更銷委托合同，最壞情況也就是返還租金和押金。

法律分析：你和老板之間沒有勞動合同，不能證明你和老板之間不存在勞動關系?，F在你和老板之間發生了經濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動關系。

勞務糾紛或者經濟糾紛，公安局經偵隊沒有權利管轄。勞務糾紛需要通過勞動監察部門或法院處理。

連車帶人在掛靠在公司干活,不結錢。這種是算勞務糾紛,還是經濟糾紛?

1、你是連車帶人在公司干活，這種屬于勞務糾紛，因為你在給公司干活簽的也是勞動合同，所以是勞務糾紛，經濟糾紛是對方借錢不還，這種才屬于經濟糾紛。

2、包工頭也是在打工，僅僅身份不同，并不代表他就結到帳了。我們都知道，包工頭其實僅僅是帶著一幫人一起去打工，但是身為管理者，他的工資會相對普通的農民工高一些。但是本質上，他也是打工的。當所有的農民工都拿不到工資的時候，他并不會因此而多拿一分錢，或早拿一分錢。

3、因為車輛現在屬于涉案物品，現在是要不回來的，只有確認與案件無關或法院判決發還的，才能拿回。

勞務派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應...

在法律意義上而言，工廠不承擔，因為工廠與勞動者是用工關系，不承擔發工資的義務，而勞動者與派遣公司是勞動關系，屬于用人單位，派遣公司承擔發工資的義務。

勞動不屬于警察管。派遣公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，如果負責人跑了可以到勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內到法院起訴。

勞務派遣工的勞動關系在派遣公司，工資由派遣公司發放；派遣公司跑路不改變勞動關系，工廠不承擔。

具體得看工廠與派遣公司相關合同，一般沒有特殊說明的。法律上工廠不需要負責；人情道義上，工廠應當協助追回工資款項，甚至可以臨時先或多或少墊付一些給工人（但工廠不墊付也是合法的）。

在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關系，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償等。

經濟糾紛立案后多久開庭?

1、經濟案起訴到開庭需要三十二天的時間，如果比較慢的話一般就需要二個月的時間才會處理完?！痉煞治觥糠掀鹪V條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、【法律分析】經濟糾紛的案件，只要在審限內開庭都是符合規定的。經濟糾紛適用簡易程序的，一般從立案之日起三個月審結。適用普通程序審理的案件，一般在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經批準，可以延長六個月。經濟糾紛在立案受理后，如果無法正常送達給被告，需采用公告送達的方式。

3、經濟糾紛立案后一般情況下是在一個月左右時間就可以開庭。但是還是需要提醒大家注意的是，有可能會存在訴前調解，相對來說時間的話就比較長。所以具體的安排具體時間的話，是需要根據具體情況判斷。 經濟糾紛立案后多久開庭？一般在1個月左右，但是要考慮一下訴前調解的時間，可能會長一點。

4、法律分析：法律未作明確規定，起訴要多久開庭審理，但規定了審限，即審理的最長期限，簡易程序為三個月，普通程序為六個月。一般從立案之日起一個月內會開庭。一般經過立案、送達、組成合議庭、送達開庭傳票通知等幾個程序。