今天給各位分享員工受傷如何報工傷的知識，其中也會對員工受傷如何報工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受傷后如何報工傷
• 2、工作時受傷了,工傷流程怎么走
• 3、受傷了怎么報工傷

受傷后如何報工傷

法律主觀：發生工傷進行申報用人單位應向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，填報《事故傷害報告表》，在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

職工受傷后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

填寫相關資料 勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。

工作時受傷了,工傷流程怎么走

工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；然后持醫療繳費單據等材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。

工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

工傷走流程的步驟如下：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險 若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

受傷了怎么報工傷

工傷認定后，憑醫療發票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫療費，憑醫院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發給工傷工資。

工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

關于工傷后如何報銷的問題，下面由我為您詳細解

工傷醫療期滿或在工傷醫療期內治愈、傷情穩定后，應到區縣勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。評定傷殘等級。

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